Mitarbeiter*innen für Queere Antidiskriminierungsberatung

Wir suchen für unser neues Projekt Queere Antidiskriminierungsberatung für die 16 Bundesländer ab 1. Mai zwei Mitarbeitenden 35 h/ Woche.

Zur Verhinderung von Benachteiligungen aus Gründen des Geschlechts (trans*, inter*, nicht-binär) und der sexuellen Identität (schwul, lesbisch, bi+) sollen die Kompetenzen von LSBTI*-Berater_innen bundesweit hinsichtlich Antidiskriminierungsberatung entwickelt und ausgebaut werden. Damit soll das Netzwerk zivilgesellschaftlicher Beratungsstellen gegen Diskriminierung gestärkt werden.

Aufgaben u. a.

Erhebung unter LSBTI*-Beratungsstellen zu Antidiskriminierungsarbeit
Entwicklung von Trainings (Antidiskriminierungsberatung/Diskriminierungssensibilisierung)
Leitung von Trainings -auch online – für Teilnehmende aus LSBTI*-Beratungsstellen
kollegiale Beratung zum Thema Antidiskriminierungsberatung
Erstellung von Materialien für LSBTI*-Berater*innen
Entwicklung einer Wissens-Datenbank
Aufbau eines bundesweiten Fachnetzwerkes
Bekanntmachung des Projekts in den Sozialen Medien u. a.
Berichtswesen

Anforderungen:

Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (M.A., Magister Artium oder Diplom) in den Bereichen Rechts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Sehr gute Kenntnisse der Lebenswelten von LSBTI*
Sehr gute Kenntnisse im Bereich Antidiskriminierungsarbeit/-beratung
Gute Kenntnisse in der Konzeption und Leitung von Trainings im Themenfeld Antidiskriminierung und LSBTI*
Auseinandersetzung mit Rassismus, Trans*-und Homofeindlichkeit, Mehrfachdiskriminierung/Mehrfachzugehörigkeit
Reisebereitschaft
selbständiges Arbeiten
Sprachniveau – Deutsch C 1

Bewerbungen bitte ausschließlich unter Nennung des Kennwortes A1/2023/03 QAD 16 per E-Mail bis zum 31.03.2023 an jobs@schwulenberatungberlin.de

Weitere Informationen bei Elke Fernholz und Leo Y. Wild (030) 44 66 88-111 (Rückrufoption)