Rezepte gegen Diskriminierung – download!
Was bedeutet es, gerade im Gesundheitssystem diskriminiert zu werden? Eine Antwort darauf ist, dass Menschen und
gerade LSBTI*aufgrund von negativen Erfahrungen das Gesundheitssystem meiden.
Vielleicht hast du auch schon solche Erfahrungen gemacht: Sei es beim Zahnarzt nicht behandelt worden zu sein, sei es mit falschen Vornamen und Pronomen angesprochen worden zu sein oder Fragen gestellt zu bekommen, die nichts mit deinem gesundheitlichen Anliegen zu tun haben und sehr intim sind. Mit diesem Ratgebergibt unser Antidiskriminierungsprojekt StandUp Rezepte gegen Diskriminierung von LSBTIQ im Gesundheitswesen an die Hand.
StandUp – Leichte Sprache Flyer
Unser Antidiskriminierungsprojekt StandUp stellt sich in Leichter Sprache vor – Beratung bei Diskriminierung.
Glossar mit LSBTI-relevanten Begriffen für versch. Berufsgruppen
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Glossar // Anlauf- und Beratungsstellen // Materialien zur Vertiefung
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RECHTLICHE EXPERTISE – ZUGANG ZU TRANS* SPEZIFISCHEN MEDIZINISCHEN LEISTUNGEN FÜR PERSONEN IM ASYLVERFAHREN
Vorstellung des Leitfadens: WEIL ICH SO BIN, WIE ICH BIN …
DIEGESELLSCHAFT IST BUNT – DAS ALTER AUCH!
Vorstellung des Leitfadens:
WEIL ICH SO BIN, WIE ICH BIN …
VIELFALT IN DER PFLEGE
EIN PRAXIS-LEITFADEN FÜR STATIONÄREUND AMBULANTE DIENSTE
Annahmen über ältere Menschen beruhen häufig auf Stereotype, die uns daran hindern, Bedarfe einzelner Pflegebedürftiger umfassend wahrzunehmen.
Der am 17.09.2020 im Lebensort Vielfalt Charlottenburg der interessierten Fachöffentlichkeit und der LSBTI*- Community vorgestellte Praxis-Leitfaden gibt Pflegeorganisationen Hinweise, wie Sie sich dem Themasexuelle und geschlechtliche Vielfalt schrittweise bzw. in verschiedenen Handlungsfeldern nähern können: er sensibilisiert für die Bedarfe von LSBTI*und bestärkt Fachkräfte im Umgang mit Vielfalt.
Der Leitfaden stellt Tipps zur Verfügung, wie stationäre Einrichtungen und ambulante Pflegedienste mit Hilfe eines diversitätssensiblen Ansatzes Personal gewinnen und binden können. Des Weiteren kann der Leitfaden auch als Arbeitshilfe zur Einleitung und Durchführung eines umfassenden Organisationsentwicklungsprozesses genutzt werden.
Der Leitfaden basiert auf den Erfahrungen des dreijährigen Modellprojekts „Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®“, gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Im Anschluss an die Leitfadenvorstellung berichteten Pflegeorganisationen von Ihren Erfahrungen bei der Implementierung der diversitätssensiblen Pflege.
Hier geht es zum Video:
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Unser Geschäftsbericht 2019 ist da!
Hier könnt ihr unseren Geschäftsbericht 2019 downloaden!
Viel Spaß beim lesen.
Fact Sheet: Diskriminierung von trans* Menschen im Gesundheitswesen in Berlin
Fact Sheet: Diskriminierung von trans* Menschen im Gesundheitswesen in Berlin – download!
