Wissensdatenbank für Berater:innen

Im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes haben adis e. V. und das Antidiskriminierungsbüro Sachsen in einem bundesweiten Auswahlverfahren 31 Beispiele guter Praxis gegen Diskriminierung in allgemein- und berufsbildenden Schulen zusammengestellt. Auswahl und Bewertung wurden von einem Projektbeirat begleitet. Interessierte Schulen, Pädagog*innen und Schulverwaltungen finden in den Praxisbeispielen vielfältige Anregungen, um selbst gegen Diskriminierung aktiv zu werden.

Testing-Verfahren sind eine Methode zur Sichtbarmachung von Diskriminierung durch den Vergleich von zwei oder mehreren Situationen. Ziel von Testing-Verfahren ist die Förderung des „in AGG §1 formulierten Ziels, Benachteiligung zu verhindern und zu beseitigen.“
Mithilfe von Testing-Verfahren können systematische Ungleichbehandlungen offengelegt und Beweise zum Nachweis von Diskriminierung erbracht werden. Diese Arbeitshilfe bietet Hintergrundinformationen, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, Links und Adressen sowie Dokumentationsvorlagen für den Kontext des Wohnungsmarktes.

Am 02.05.2025 einigten sich Ryanair und eine nicht-binäre trans* Person außergerichtlich. Der Einigung war ein Rechtstreit wegen Diskriminierung vorausgegangen. Die klagende Person, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnet, hatte 2021 über die Webseite von Ryanair ein Flugticket gekauft. Die Buchungsmaske ermöglichte nur eine weibliche oder männliche Registrierung und verhinderte es, das Ticket zu buchen, wenn man sich nicht einem der beiden binären Geschlechter zuordnete. Nun haben sich Ryanair und die klagende nicht-binäre Person außergerichtlich geeinigt. Mit Stand zum 05.05.2025 hat Ryanair die Buchungsmaske angepasst und als nicht-binäre Anredeoption „Mx (Mixter)“ aus dem englischsprachigen Raum eingeführt.

Eine außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen nach § 21 Abs. 5 ist ein rechtlich anerkanntes Instrument zur Forderung von Entschädigung und Schadenersatz gegenüber einem Vertragspartner.

Das Material liefert eine Ausfüllhilfe für die Anfertigung einer solchen Geltendmachung. Ein Fragenkatalog soll dabei helfen, den diskriminierenden Sachverhalt nachvollziehbar darzustellen und die Schadenersatzforderung darzulegen (siehe dazu auch das Material „Musterschreiben Außergerichtliche Geltendmachung von Forderungen gemäß § 21 Abs. 5 AGG" in dieser Wissensdatenbank). Die Ausfüllhilfe ist sowohl für Ratsuchende wie auch für Berater_innen hilfreich, die ggf. bei der Anfertigung unterstützen.

Das Musterschreiben dient als Vorlage für die Formulierung einer Forderung von Entschädigung und Schadenersatz nach § 21 AGG gegenüber einem Vertragspartner.

Das Muster kann ggf. direkt an Ratsuchende weitergegeben werden. Berater_innen, die Ratsuchende bei der Anfertigung einer solchen Beschwerde unterstützen, dient es ebenfalls als hilfreiche Vorlage (siehe dazu auch das Material „Ausfüllhilfe zum Musterschreiben Außergerichtliche Geltendmachung von Forderungen gemäß § 21 Abs. 5 AGG“ in dieser Wissensdatenbank).

Eine außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen nach § 15 Abs. 4 AGG ist ein rechtlich anerkanntes Instrument zur Forderung von Entschädigung und Schadenersatz gegenüber Arbeitgebern.

Das Material liefert eine Ausfüllhilfe für die Anfertigung einer solchen Geltendmachung. Ein Fragenkatalog soll dabei helfen, den diskriminierenden Sachverhalt nachvollziehbar darzustellen und die Schadenersatzforderung darzulegen (siehe dazu auch das Material „Musterschreiben Abhilfe und außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegenüber Arbeitgebenden nach § 15 Abs. 4 AGG" in dieser Wissensdatenbank). Die Ausfüllhilfe ist sowohl für Ratsuchende wie auch für Berater_innen hilfreich, die ggf. bei der Anfertigung unterstützen.

Das Musterschreiben dient als Vorlage für die Formulierung einer Forderung von Entschädigung und Schadenersatz nach § 15 AGG von Arbeitgebern.

Das Muster kann ggf. direkt an Ratsuchende weitergegeben werden. Berater_innen, die Ratsuchende bei der Anfertigung einer solchen Beschwerde unterstützen, dient es ebenfalls als hilfreiche Vorlage (siehe dazu auch das Material „Ausfüllhilfe zum Musterschreiben Abhilfe und außergerichtliche Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegenüber Arbeitgebenden nach § 15 Abs. 4 AGG“ in dieser Wissensdatenbank).

Eine Beschwerde nach § 13 AGG ist ein rechtlich anerkanntes Instrument zur Rüge von zuständigen Stellen eines Betriebs, Unternehmens oder einer Dienststelle.

Das Material liefert eine Ausfüllhilfe für die Anfertigung einer Beschwerde nach § 13 AGG. Ein Fragenkatalog soll dabei helfen, den diskriminierenden Sachverhalt nachvollziehbar darzustellen (siehe dazu auch das Material „Musterschreiben Beschwerde nach § 13 AGG“ in dieser Wissensdatenbank). Die Ausfüllhilfe ist sowohl für Ratsuchende wie auch für Berater_innen hilfreich, die ggf. bei der Anfertigung unterstützen.

Das Musterschreiben dient als Vorlage für die Formulierung einer Beschwerde nach § 13 AGG. Letztere ist ein rechtlich anerkanntes Instrument zur Rüge von zuständigen Stellen eines Betriebs, Unternehmens oder einer Dienststelle.

Die Beschwerde nach § 13 AGG bietet eine Möglichkeit, gegen Diskriminierung im Zusammenhang mit einem Beschäftigungsverhältnis durch Arbeitgeber, Vorgesetzte, andere Beschäftigte oder Dritte vorzugehen. Das Muster kann ggf. direkt an Ratsuchende weitergegeben werden. Berater_innen, die Ratsuchende bei der Anfertigung einer solchen Beschwerde unterstützen, dient es ebenfalls als hilfreiche Vorlage (siehe dazu auch das Material „Ausfüllhilfe zum Musterschreiben einer Beschwerde nach § 13 AGG“ in dieser Wissensdatenbank).

Diese Broschüre zum Thema Detransition behandelt verschiedene Perspektiven zu Transitionsverläufen von trans* und detrans Personen. Sie soll einen Beitrag dazu leisten, dass sich in der Medizin, aber auch innerhalb von trans* und nicht-binären Communities ein neuer Umgang mit Detransition durchsetzt: Trans*sein ist kein „Entweder/Oder“ innerhalb geschlechtlicher Binarität. Ebenso wenig gibt es ein „richtiges“ oder „falsches“ Trans*sein. Stimmen von denen, die eine Detransition vornehmen, sollten geteilt und gehört werden, um Erfahrungen auszutauschen und Unterstützung zu finden. Daher wurde diese Broschüre von einer detrans Person verfasst.

Diese Publikation ist der zweite Teil einer vierteiligen Broschüren-Reihe des Bundesverband Trans* e.V.

Diese Broschüre möchte sensibilisieren und aufklären. Sie richtet sich an alle, die sich mit den Argumenten beschäftigen, die von TERFs oft verwendet werden, um trans* Personen aus feministischen Kämpfen auszuschließen. Die Broschüre schließt mit einem Appell für Solidarität und breite feministische Bündnisse gegen geschlechtsbezogene Gewalt.

Diese Publikation ist der erste Teil einer vierteiligen Broschüren-Reihe des Bundesverband Trans* e.V.

Diese Publikation ist Bestandteil der Informationsmaterialien des Projektes „Trans* in Arbeit“, das im Rahmen der Initiative „Berlin tritt ein für Selbstbestimmung und Akzeptanz sexueller Vielfalt“ von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung, bei der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen, umgesetzt wird. Die Broschüre möchte auf einige wesentliche Fragen zum Thema eingehen und einen ersten Impuls auf dem Weg des Verstehens und Unterstützens anbieten.

Die Broschüre zu queerem Leben und queeren Menschen in der Arbeitswelt unterstützt und sensibilisiert sowohl die Arbeitgeberseite als auch Führungskräfte, Mitarbeitende und Kolleg*innen im alltäglichen Umgang mit Queersein am Arbeitsplatz. Sie enthält auch eine Checkliste für Unternehmen, KMU, Institutionen, NGOs, den Öffentlichen Dienst, Vereine, Gewerkschaften, um erste Ergebnisse, aber auch Meilensteine zu messen und um Denkanstöße bei der Erarbeitung von Maßnahmen und Programmen zu liefern.

In der 2017er Studie wurden einerseits die derzeitige Arbeitssituation lesbischer und schwuler Mitarbeiter_innen betrachtet sowie Veränderungen der letzten zehn Jahre herausgearbeitet. Andererseits wurde die Befragung um die Perspektiven von bisexuellen und transgeschlechtlichen Beschäftigten ergänzt, sodass erstmalig für diese Personengruppen belastbare Erkenntnisse zur Arbeitssituation vorliegen.

Im Jahr 2017 hat das IDA die Neuauflage der Studie »Out im Office?!« veröffentlicht, welche Erkenntnisse zur Arbeitssituation von lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans* Beschäftigten liefert. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen sollen in der Veröffentlichung »Inter* im Office?!« nun der heutige Stand und potenzielle Veränderungen der Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ mit besonderem Fokus auf intergeschlechtliche Beschäftigte in Deutschland betrachtet werden.

Die empirische Studie untersucht die mentalen Barrieren und Vorurteile, denen (schwer-)behinderte und chronisch kranke Menschen auf dem Arbeitsmarkt begegnen, und analysiert diese im Zusammenspiel mit strukturellen und verfahrensbedingten Hindernissen. Da sich die Beschäftigungssituation in den letzten Jahren für behinderte oder chronisch kranke Arbeitnehmer*innen trotz weitreichender rechtlicher Rahmenbedingungen nur unwesentlich verbessert hat, werden Barrieren beim Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt umfassend analysiert.

Ziel der qualitativen Untersuchung ist es, die wechselseitigen Verschränkungen aufzuzeigen, die den Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen auf verschiedenen Ebenen erschweren.

Beim Gestalten und Vorbereiten von Angeboten und Räumen, die sich explizit an Personen der LSBTIQ* Communities richten, spielt eine reflektierte und sensible Haltung immer eine große Rolle. Es kann dabei eine Herausforderung darstellen, den Bedürfnissen aller Menschen gerecht zu werden. In dieser Checkliste können Sie mehr über die Bedarfe queerer Menschen mit Behinderungen/ Beeinträchtigungen erfahren. Sie soll dazu dienen, die von Ihnen gestalteten Veranstaltungen, Treffs, Internetauftritte, Partys, Räume und Materialien auf ihre Zugänglichkeit und Barrierearmut für LSBTIQ* mit Behinderung, Beeinträchtigung, chronischen und/oder psychischen Erkrankungen zu überprüfen. Damit können Sie sich einen Überblick verschaffen, inwiefern Ihr Angebot bereits inklusiv gestaltet ist und wo es noch Verbesserungsmöglichkeiten auf dem Weg zu mehr Barrierefreiheit gibt.

Statt Fluchtursachen einseitig in der korrupten und undemokratischen Verfasstheit vieler Herkunftsstaaten zu verorten, thematisiert eine neue Studie, wie globale Ungleichheit und Klimakrise dazu beitragen, dass Menschen fliehen müssen.

Neben der umfangreichen Studie, die bei der Arbeiterkammer Wien zu beziehen ist, gibt es eine handliche Broschüre, die Handlungsmöglichkeiten aufzeigt, um das „Recht, nicht gehen zu müssen“ zu verwirklichen. Damit sollen progressiven Akteur:innen Strategien an die Hand gegeben werden, wie sie über Flucht sprechen können, so dass die für sie zentralen Fragen der globalen Ungleichheit und der sozialen und ökologischen Gerechtigkeit in den Mittelpunkt rücken.

The 14-page paper contains a concise, basic definition of antiziganism, outlines its core elements, origins and dimensions as well as measures to combat it. Originally published in English, the paper was translated into German by the Romano Centro and the Central Council of German Sinti and Roma.

Die Publikation beschreibt die Prinzipien und Interventionsmethoden der AD-Beratung ausführlich und anhand konkreter Beispiele aus der Beratungspraxis. Sie nimmt die im Eckpunktepapier formulierten Standards und führt sie unter deutlichem Bezug auf die Beratungspraxis aus: Was versteht der advd und seine Mitgliedsorganisationen unter Diskriminierung? Was heißt "Parteilichkeit"? Wie konkretisiert sich eine Perspektive der Mehrfachdiskriminierung? Zusätzlich werden verschiedene Interventionsformen vorgestellt.

Ziel der Studie ist es, den aktuellen Stand in der deutschen Antidiskriminierungsberatungslandschaft zu erfassen. Dabei geht es u.a. um Arbeitsgrundlagen, räumliche Verteilung der Stellen oder die Ressourcen dieser. Auf Basis der Ergebnisse wird ein Konzept für den Ausbau einer flächendeckenden Beratungsstruktur erarbeitet.

Die Studie kommt zum Schluss, dass Diskriminierung in nahezu allen Bereichen des polizeilichen Handelns auftreten kann – etwa bei Personenkontrollen, der Anzeigenaufnahme oder im Gewahrsam. Besonders alarmierend: Das Risiko variiert je nach Handlungsfeld und betrifft bestimmte Gruppen deutlich häufiger.

Die Studie beleuchtet neben Rassismus erstmals auch weitere, im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschützte Diskriminierungsmerkmale wie Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexuelle Identität. Sie befasst sich außerdem mit Diskriminierungsrisiken im Zusammenhang mit dem Merkmal „sozialer Status“. Auf Basis der Studie formuliert die Antidiskriminierungsstelle des Bundes mehrere Empfehlungen – darunter eine diskriminierungssensible Überarbeitung polizeilicher Strukturen, verpflichtende Schulungen für Beamt*innen, unabhängige Beschwerdestellen sowie eine Überprüfung bestehender gesetzlicher Regelungen, etwa zu anlasslosen Kontrollen oder zum Einsatz digitaler Technologien.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ist der Auffassung, dass der medizinische Behandlungsvertrag als ein dem Massengeschäft vergleichbarer Vertrag nach § 19 Absatz 1 Nr. 1 AGG einzuordnen ist und damit in den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes fällt. Danach können auch bei Benachteiligungen wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters, einer Behinderung und der sexuellen Identität Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gegenüber Ärzt*innen geltend gemacht und der diskriminierungsfreie Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen durchgesetzt werden.

Die Arbeitshilfe richtet sich an Beratende, die schwerpunktmäßig mit Geflüchteten arbeiten, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität Verfolgung erleben oder erlebt haben. Sie ist darüber hinaus für alle gedacht, die Geflüchtete im Rahmen ihrer Tätigkeit in allgemeinen Beratungsstellen beraten (z.B. Asylverfahrensberatung).

Die Arbeitshilfe gibt einen Überblick über die asyl- und aufenthaltsrechtlichen Rahmenbedingungen. Sie erläutert praxisnah häufige Beratungsbedarfe und -anlässe von LSBTIQ*-Geflüchteten und gibt anhand von Fallbeispielen anwendungsorientierte Informationen und konkrete Handlungsempfehlungen.

Die Broschüre erklärt, was rechtsextreme Ideologien ausmacht und wie sie erkannt werden können. Sie geht auf zentrale trans*feindliche Argumente ein, die gezielt von Rechtsextremen verbreitet werden und zeigt, worauf die Argumentationslinien und ideologischen Verbindungen fußen.

Es sind nicht trans* Personen, die die Sicherheit von Kindern und Frauen bedrohen, sondern rechtsextreme Ideologien. Gewinnen rechtsextreme Ideologien mehr Unterstützung, sind unsere vielfältige Gesellschaft, Menschenrechte und die Demokratie als Grundlage unseres Zusammenlebens gefährdet.

Diese Broschüre richtet sich vor allem an Berater*innen in der Antidiskriminierungsarbeit und bietet grundlegende Informationen sowie Ansätze zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen.

Ein zentrales Anliegen dieser Broschüre ist die Förderung einer Antidiskriminierungsberatung ohne Ableismus. In der Beratung ist es entscheidend, diesen Blickwinkel zu hinterfragen und abzubauen, um eine inklusive und respektvolle Beratungskultur zu schaffen. Es geht darum, sicherzustellen, dass die Beratungsangebote nicht nur rechtliche Aspekte berücksichtigen, sondern auch die individuellen Bedarfe und Erfahrungen von Menschen mit Behinderungen wertschätzen.

In der Broschüre werden nicht nur die Gefahren für betroffene Personen und das demokratische Zusammenleben aufgezeigt, sondern auch Handlungsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen präsentiert. Im Fokus steht die organisierte Trans*feindlichkeit, die die bestehende Einteilung von individueller, institutioneller und struktureller Trans*feindlichkeit erweitert.

Die Inhalte basieren auf fundierten wissenschaftlichen Analysen sowie empirischen Erhebungen durch Expert*inneninterviews. Die Expert*innen sind alle Teil der queeren oder TIN* Communitys.

Zudem zeigt die Broschüre die Ergebnisse einer Bedarfsanalyse von Unterstützungsstrukturen für Betroffene und liefert konkrete Hinweise zur Verbesserung der Unterstützung für von Trans*feindlichkeit betroffene Menschen.

Die Publikation richtet sich an Online-Berater*innen aus zivilgesellschaftlichen Organisationen und Beratungsstellen und an Antidiskriminierungsberater*innen, die aktuell vielleicht noch eher in Präsenz beraten, gleichermaßen. Sie möchte einen erfahrungsbasierten Einblick in die Herausforderungen, Chancen und Grenzen von Online-Beratung geben.

Die Broschüre stützt sich auf konkrete Erfahrungen aus der Beratungsarbeit des Antidiskriminierungsbüros Sachsen. So wurde die Online-Beratung entwickelt und etabliert, um bestimmte Zielgruppen besser zu erreichen. Betroffene von Diskriminierung im ländlichen Raum oder Menschen, die auf eine barrierefreie Infrastruktur angewiesen sind, um eine Beratungsstelle aufsuchen zu können, sind hier Beispiele.

Die Broschüre soll einen Einblick in die Lebensrealitäten und Bedarfe von jungen trans* und nichtbinären Menschen geben und ein erster Kompass sein, sich innerhalb des Diskurses um die Selbstbestimmung von trans*, inter* und nicht-binären Kindern und Jugendlichen zu orientieren.

Die Kapitel werden von pseudonymisierten Zitaten begleitet, die in der Umfrage zur Aktion #WirRedenMit im Jahr 2022 erhoben wurden. An dieser haben 576 Kinder und Jugendliche zwischen 5 und 26 Jahren teilgenommen. Die Ergebnisse sind in die Broschüre eingeflossen und können zudem auf der Internetseite zur Aktion abgerufen werden.

Die Studie untersucht, ob und wie Menschen, die Diskriminierung erleben, Antidiskriminierungsberatung (AD-Beratung) wahrnehmen. Sie analysiert, wie gut die Allgemeinbevölkerung AD-Strukturen kennt und welche Erfahrungen Betroffene mit Beratung machen. Im Fokus stehen dabei der Zugang zu Antidiskriminierungswissen, die Kontaktaufnahme zur Beratung sowie die emotionalen und sozialen Auswirkungen von Hindernissen. Um die Bedarfe Betroffener besser zu adressieren, formuliert der Bericht konkrete Handlungsempfehlungen. Dazu zählen der notwendige Ausbau von Beratungsangeboten sowie ausreichende finanzielle Kapazitäten, um die Effektivität von AD-Beratung sicherzustellen.

Der Sammelband lotet die Schnittmengen von Klasse, queeren und trans* Lebensweisen aus. Er enthält u.a. autobiographische Erzählungen, Ergebnisse qualitativer Studien, Interviews und theoretische Texte. Ein Schwerpunkt liegt auf den Prekarisierungserfahrungen von trans* Personen. Themen sind z.B. Erfahrungen von Marginalisierung und Pathologisierung im Jobcenter, prekäre Lohnarbeitssituationen und fehlende Sorgestrukturen, etwa beim Zugang zu Gesundheit, Wohnraum, aber auch bei der Prävention vor Gewalt. „Klassenerfahrungen“ werden hier explizit intersektional beleuchtet.

Der Band wendet sich in diesem Zusammenhang gegen eine Trennung von Klassen- und Identitätspolitiken, die in aktuellen politischen (Kulturkampf-)Debatten immer wieder stark gemacht wird. Gegen einen zunehmend autoritären Neoliberalismus wird eine solidarische Umverteilung von Ressourcen eingefordert.

Der Band ist als Open Access verfügbar: https://www.rosalux.de/fileadmin/rls_uploads/pdfs/sonst_publikationen/open-access_bite-back.pdf

Die ‚Ampel-Koalition‘ (2021-2024) hatte eine Reform des AGG geplant. Aus diesem Anlass veröffentlichte der advd eine zivilgesellschaftliche Ergänzungsliste zur 2024 geplanten (bislang weiter ausstehenden) AGG-Novelle vor. Diese Liste wurde in einem mehrstufigen zivilgesellschaftlichen Konsultationsverfahren erarbeitet, an dem sich insgesamt ca. 40 Verbände beteiligten.

Über seine unmittelbare Funktion hinaus gibt das Papier weiter einen detaillierten Überblick über Unzulänglichkeiten und Kritiken der bisherigen gesetzlichen Regelungen. Zugleich liefert es konkrete Änderungsvorschläge.

Die Broschüre vermittelt praxisnahe (auch rechtliche) Grundlagen zur Antidiskriminierungsberatung im Kontext von Behinderungen und Ableismus-Erfahrungen. Zunächst werden grundlegende Begriffe wie Behinderung und (Formen von) Ableismus sowie einige Rahmenbedingungen für die Reduktion von Barrieren im Beratungskontext erörtert.

Beispielhaft werden eine Reihe konkreter Beratungsanfragen dargestellt und jeweils fallspezifisch die eingesetzten Interventionen aus der AD-Beratung aufgezeigt. Der Fokus liegt auf Beschwerdebriefen: Mehrere anonymisierte Beispiel-Briefe verdeutlichen, wie dieses Instrument in der Praxis effektiv eingesetzt wird. Kürzer werden (fallspezifische) Möglichkeiten und Grenzen von Vermittlungsgesprächen aufgezeigt – eine ebenfalls häufiger genutzte Interventionsform in der AD-Beratung.

Die Broschüre enthält zudem kompakte Informationen zur Verweisberatung sowie zu weiterführender Literatur.

Das Papier bezieht Stellung in den anhaltenden Debatten um die Verabreichung von Pubertätsblockern an trans* Jugendliche. Zunächst informiert es darüber, was Pubertätsblocker sind und wie sie in der Behandlung von trans* und nichtbinären Jugendlichen eingesetzt werden. Falschinformationen zum Thema, die immer wieder medial verbreitet werden, werden ausgeräumt. Die Publikation klärt darüber auf, wie sicher die Blocker in der Anwendung sind, wie auch über die medizinischen Folgen. In dem Zusammenhang werden auch die gesundheitlichen Risiken erörtert, die daraus entstehen, trans* und nichtbinären Jugendlichen den Zugang zu verweigern. Die Argumentation des Papiers ist mit wissenschaftlichen Erkenntnissen belegt. Darauf kann in Auseinandersetzungen um Diskriminierung sinnvoll verwiesen werden.

Die Publikation macht im „Informationsteil“ die Spektren aromantischer und asexueller Orientierungen (Aspec) sichtbar und klärt darüber auf. Neben der Erörterung von Diskriminierungsrisiken enthält dieser Teil Tipps zum asexuellen oder aromantischen Coming-Out.

Im „Kommunikationsteil“ finden Menschen im Aspec ein interaktives Tool, das sie bei der Gestaltung ihres Coming-Outs unterstützt. Eigene Orientierungen, Erwartungen, Wünsche, Label und Grenzen können so ausgelotet und aufgezeigt werden. Das Tool ist als Leitfaden für angemessenes Verhalten in Coming-Out Situationen nutzbar; zugleich kann es potenziell unangebrachte Verhaltensweisen der Gegenüber veranschaulichen.

Das Material eignet sich gut zur Sensibilisierung, auch ggf. in Diskriminierungssituationen.

Die Expertise analysiert die rechtliche Situation von trans* Personen im Asylverfahren. Die Autor_innen kommen zum Schluss, dass Personen auch schon während eines Asylverfahrens ein Recht auf vollen Zugang zu trans*spezifischer medizinischer Versorgung haben. Dazu interpretieren sie nicht nur deutsche Gesetze, sondern auch die Europäische Menschenrechtskonvention und die Grundrechtecharta und legen diese Texte entlang der Leitfrage aus.

Die Lektüre der Broschüre ist voraussetzungsvoll. Rechtliches Hintergrundwissen ist zum Verständnis hilfreich. Interessant könnte das Material z.B. im Rahmen strategischer Prozessführung sein.

Verschiedene nationale und internationale Gesetzgebungen ächten Diskriminierung. Zahlreiche Urteile, Entscheidungen von EU- und UN-Gremien verhalfen Menschen, die sich gegen Diskriminierung wehrten, zu ihrem Recht. Dadurch wurden auch in Deutschland verpflichtende Standards gesetzt. Die Urteile und Entscheidungen sind jedoch schwer zugänglich und daher wenig bekannt.

Im ersten Teil dieser Open Access-Publikation werden 20 menschenrechtsrelevante Entscheidungen vor nationalen und internationalen Gerichten aufbereitet. Der Schwerpunkt liegt auf rassistischer Diskriminierung (z. B. Racial Profiling, rassistische Einlasskontrollen, Zugang zu Wohnen, Arbeit und Dienstleistungen).

Die Urteile und Entscheidungen werden in ihrer Relevanz für diskriminierungskritische (soziale) Arbeit diskutiert. Die Autor_innen wollen dadurch Praktiker_innen im Feld auch dazu anregen, eigene Fälle der (strategischen) Prozessführung anzustreben.

Die Beiträge im zweiten Teil erläutern diese Strategie umfassend und mit Bezug zu konkreten Kampagnen. Thematisiert werden dabei etwa die „Eignung“ von Fällen für strategische Prozessführung, die Bedeutung und der Aufbau strategischer Partnerschaften, Finanzierung und Erfolgsbewertung, rechtliche Handlungsoptionen oder Ombudschaft als Möglichkeit der Konfliktlösung außerhalb rechtlicher Auseinandersetzungen.

Auch Antidiskriminierungsberater_innen erhalten hier einen interessanten und gut aufbereiteten Einblick in strategische Prozessführung als fallübergreifendes Instrument der Antidiskriminierungsberatung.

Das Musterschreiben dient als Vorlage für die Formulierung einer Dienstaufsichtsbeschwerde. Letztere ist ein rechtlich anerkanntes Instrument zur Rüge von Amtsträger_innen, die ihre Dienstpflicht verletzen. Amtsträger_innen sind Beamt_innen und Arbeitnehmer_innen öffentlicher Verwaltungen und Behörden, z.B. Polizei, Jobcenter etc.

Die Dienstaufsichtsbeschwerde bietet eine Möglichkeit, gegen Diskriminierung durch Amtsträger_innen vorzugehen. Das Muster kann ggf. direkt an Ratsuchende weitergegeben werden. Berater_innen, die Ratsuchende bei der Anfertigung einer solchen Beschwerde unterstützen, dient es ebenfalls als hilfreiche Vorlage (siehe dazu auch das Material „Ausfüllhilfe zum ‚Musterschreiben einer Dienstaufsichtsbeschwerde‘“ in dieser Wissensdatenbank).

Eine Dienstaufsichtsbeschwerde ist ein rechtlich anerkanntes Instrument zur Rüge von Amtsträger_innen, die ihre Dienstpflicht verletzen. Amtsträger_innen sind Beamt_innen und Arbeitnehmer_innen öffentlicher Verwaltungen und Behörden, z.B. Polizei, Jobcenter etc.

Das Material liefert eine Ausfüllhilfe für die Anfertigung einer Dienstaufsichtsbeschwerde. Ein Fragenkatalog soll dabei helfen, den diskriminierenden Sachverhalt nachvollziehbar darzustellen (siehe dazu auch das Material „Musterschreiben Dienstaufsichtsbeschwerde“ in dieser Wissensdatenbank). Die Ausfüllhilfe ist sowohl für Ratsuchende wie auch für Berater_innen hilfreich, die ggf. bei der Anfertigung unterstützen.

Der Artikel thematisiert die Wahrnehmung von Antisemitismus im Schulkontext aus Sicht unterschiedlicher Akteur_innen (primär Lehrkräfte, betroffene Schüler_innen und Eltern). Die Autor_innen beobachten eine „Perspektivendivergenz“, die den Umgang damit sowie Präventionsstrategien prägen. Diese Divergenz und die Beobachtung einer fehlenden Auseinandersetzung mit dem real existierenden, strukturellen und alltäglichen Antisemitismus der Gegenwart wird zum Ausgangspunkt einer kritischen Befragung konkreter Handlungskonzepte. Deutlich wird ein fehlendes Bewusstsein für die Erfahrungen und konkreten Diskriminierungsrisiken Betroffener sowie ein Mangel auf Seiten der Schulen, die eigene Verantwortung stärker aktiv wahrzunehmen und zu gestalten.

Das Material kann in der Auseinandersetzung mit schulischen Akteur_innen hilfreich sein. Es regt zu einer kritischen Hinterfragung bestehender Konzepte und Strategien im Umgang mit Antisemitismus an und fokussiert dabei die Betroffenenperspektive, zu deren Stärkung es beitragen will.

Die Broschüre bietet anhand zahlreicher konkreter Situationen einen umfassenden Überblick zu Formen, Ebenen, Risiken und Auswirkungen von Diskriminierung im Schulkontext. Anschließend wird diskutiert, wie Schulen konkret aktiv werden können – und müssen – um Schüler_innen, Lehrkräfte und Personal vor Diskriminierung zu schützen. Weiter diskutiert werden Präventionsmöglichkeiten und schließlich Möglichkeiten der Intervention im Diskriminierungsfall.

Das Material ist eine hilfreiche Ressource, um mittel- und langfristige Veränderungsprozesse in Schulen anzustoßen. Im Diskriminierungsfall können Schulen ihre Handlungsmöglichkeiten kritisch aufgezeigt und diese so stärker in die Verantwortung genommen werden.

Der Gesetzestext des AGG für Berater_innen zum Nachlesen.

Die Broschüre vermittelt anhand von Beispielfällen aus der Beratungspraxis wichtige (auch rechtliche) Grundlagen zur Antidiskriminierungsberatung von trans* Personen. Es werden konkret eingesetzte Interventionen wie Beschwerdebriefe und Vermittlungsgespräche aus der AD-Beratung aufgezeigt, die verdeutlichen, wie erstere in der Praxis effektiv eingesetzt werden. Weitere Schwerpunkte bilden die Bedeutung von Dokumentation und Statistiken trans*-bezogener Diskriminierung sowie das Thema Verweisberatung.

Das Material ist besonders für Berater_innen, die ihr Angebot in Richtung Antidiskriminierungsberatung für trans* Personen weiterentwickeln möchten, eine wertvolle Handreichung.

Die Broschüre in englischer Sprache wendet sich an Migrant_innen und Menschen mit Fluchtgeschichte, die neu in Deutschland sind. Ziel ist es, sie besser vor Diskriminierung zu schützen und ihnen eine Ressource an die Hand zu geben, die sie dabei unterstützt, ihr Recht auf Gleichbehandlung durchzusetzen. Eingangs wird Diskriminierung im rechtlichen Sinne erklärt. Zahlreiche Beispiele beleuchten anschließend alltägliche Diskriminierungsrisiken und –situationen: etwa im Job, bei Behörden, bei der Wohnungssuche oder der Eröffnung eines Bankkontos. Das Material zeigt Betroffenen ihre Rechte auf und erklärt, wie sie sich im Diskriminierungsfall wehren können.

Das Material kann eine hilfreiche Ressource in der AD-Beratung sein und ggf. direkt an Ratsuchende weitergeleitet werden.

Die Broschüre in Leichter Sprache informiert trans* Menschen über ihre Rechte bei Diskriminierung im Bereich Arbeit. Betroffene werden so darin gestärkt, ihre Rechte wahrzunehmen. Konkret erklärt werden etwa: Grundzüge des Allgemeinen Gleichheitsgesetzes, die Rechte von trans* Arbeitnehmer_innen am Arbeitsplatz, die Pflichten von Arbeitgeber_innen und die Möglichkeiten Betroffener, gegen Diskriminierung vorzugehen.

Das Material kann eine hilfreiche Ressource in der Beratung sein und z.B. direkt an Ratsuchende weitergeleitet werden.

Die Broschüre in Leichter Sprache thematisiert Mobbing aufgrund der sexuellen und von Transidentität im Schulkontext. Schüler_innen erfahren, an wen sie sich wenden können, wenn sie selbst betroffen sind oder Mobbing bei anderen beobachten. Problematisiert wird auch, wenn Schüler_innen selbst andere mobben.

Ggf. kann das Material eine Ressource im Beratungsprozess sein, das Berater_innen bspw. an Ratsuchende weiterleiten können.

Der Flyer der Inter* Trans* Beratung der Schwulenberatung Berlin kommuniziert die Angebote der Beratungsstelle in Leichter Sprache. Er ist ein Praxisbeispiel für Öffentlichkeitsarbeit, die auf den Abbau von Barrieren beim Zugang zu Beratung zielt.

Antidiskriminierungsberatung umfasst regelmäßig auch rechtliche Beratung. Die wichtigste rechtliche Grundlage bildet das AGG. Rechtliche Dienstleistungen dürfen jedoch in der Regel nur von Jurist*innen erbracht werden. Nur in Ausnahmefällen ist dies auch Nichtjurist*innen gesetzlich erlaubt. Dies regelt in Deutschland das Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG). Welche Konsequenzen hat dieser Umstand für die Praxis von Antidiskriminierungsberater_innen? Die Handreichung vermittelt einen Überblick zu den rechtlichen Vorgaben des RDG. Sie klärt darüber auf, welche Tätigkeiten in der AD-Beratung als Rechtsdienstleistungen im Sinne des RDG einzustufen sind unter welchen Voraussetzungen sie ausnahmsweise erbracht werden dürfen. Beratungsstellen erhalten so hilfreiche Orientierung, wie sie die rechtlichen Vorgaben in die eigene AD-Beratungspraxis umsetzen können.

Die Broschüre zeigt anhand anschaulicher, anonymisierter Fallbeispiele verschiedene Formen, Felder und Kontexte auf, in denen trans* Personen (alltäglich) Diskriminierung und Marginalisierung erfahren und geht auch auf die psychischen Folgen ausführlich ein.

Diskutiert werden konkrete Ansätze und Strategien für Institutionen, Arbeitgeber_innen oder Vereine, um (besser) gegen Diskriminierung vorzugehen. Aber auch das Konzept der „Verbündetenschaft“, praktische Übungen zur Selbstbehauptung und –verteidigung oder Informationen zur Erstattung von Anzeigen.

Die Expertise „Inter* und Alter(n)“ von Luan Pertl untersucht die Situation älterer intergeschlechtlicher Menschen in Berlin. Sie beleuchtet die Herausforderungen, die ältere inter* Personen in Bezug auf Teilhabe, Gesundheit und Pflege erleben. Häufig fehlen spezifische Unterstützungsangebote, und inter* Seniorinnen sehen sich weiterhin Diskriminierungen ausgesetzt. Die Expertise formuliert Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Lebensqualität und zur Schaffung geeigneter Strukturen für inter* Personen im Alter.

Die Expertise „Trans* Seniorinnen in Berlin“ von Max Appenroth untersucht die Situation älterer trans* Personen in Berlin. Sie beleuchtet Herausforderungen wie Diskriminierung, mangelnde Teilhabe und fehlende Unterstützung im Pflege- und Gesundheitssystem. Die Expertise zeigt auf, dass viele trans* Seniorinnen in Berlin Ängste vor Ausgrenzung haben und spezifische Bedarfe oft nicht berücksichtigt werden. Abschließend werden Empfehlungen zur Verbesserung der Lebensqualität und Inklusion von trans* Menschen im Alter gegeben.

Der Praxisleitfaden der Schwulenberatung Berlin bietet umfassende Anleitungen zur Inklusion sexueller und geschlechtlicher Vielfalt in der Pflege. Er richtet sich an stationäre und ambulante Pflegesettings sowie Hospize und zielt darauf ab, eine diversitätssensible Pflege zu fördern, die den spezifischen Bedürfnissen von LSBTI*-Personen gerecht wird. Der Leitfaden basiert auf dem Modellprojekt „Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®“ und bietet praktische Tipps zur Schaffung einer diskriminierungsfreien Umgebung in Pflegeeinrichtungen.

Der Artikel von Eva Obernauer in Hospizdialog NRW thematisiert das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt®, das seit 2017 auf diversitätssensible Pflege, Versorgung und Begleitung für LSBTI*-Personen fokussiert, auch am Lebensende. Es zielt darauf ab, sichere, diskriminierungsfreie Räume in Pflegeeinrichtungen und Hospizen zu schaffen. Aufgrund der spezifischen Bedürfnisse von LSBTI*-Menschen minimiert das Programm Minderheitenstress und fördert eine identitätsbejahende Versorgung. Eine externe Evaluation bestätigt positive Effekte auf Pflegequalität und Arbeitsatmosphäre. 2023 wurde das Programm um (post‑)migrationssensible Pflege und Intersektionalität erweitert.

Das Themenheft bietet eine Bestandsaufnahme zur Umsetzung und gesellschaftlichen Akzeptanz der Gleichstellung von LSBTIQAA.  Zunächst werden die Identifizierungen, die das Akronym LSBTIQAA zusammenbringt, einführend erklärt. Anschließend rücken aktuelle Diskussionen und Streitpunkte in Kultur, Politik und Gesellschaft sowie auch innerhalb der Communities in den Fokus. Kritisch hinterfragt wird dabei u.a., wie flexibel die Normen um beispielsweise Ehe, Familie, Geschlecht und Körper heute tatsächlich geworden sind. Reflektiert wird auch das Verhältnis von LSBTIQA und Religion. Weiter rücken aktuelle Artikulationen von Queer- und Trans*feindlichkeit in den Fokus, z. B. die rhetorischen Strategien von TERFs (trans exklusive Radikalfeminist_innen), von christlich-fundamentalistischen bis rechtsradikalen Akteur_innen, etwa um geschlechtersensible Pädagogik. Ausführlicher widmen sich einige Beiträge aber auch Diskriminierung innerhalb der Communities – etwa in Form von Sexismen und Rassismen.

„Gender-Pricing“ bedeutet, dass im Prinzip vergleichbare Produkte oder Dienstleistungen zu ungleichen, geschlechtsspezifischen Preisen erhältlich sind (z. B. Friseur_innenbesuch, Kosten für Einwegrasier etc.). Die Studie untersucht das Produkt- und Dienstleistungsangebot in Deutschland nach geschlechtsspezifischen Produktvarianten. Abgebildet wird, inwieweit Preisdifferenzierung nach Geschlecht zu systematischen finanziellen Benachteiligungen führt. Die Studie enthält eine rechtliche Bewertung von „Gender-Pricing“. Die Anwendbarkeit des AGG in Hinblick auf Produkte und Dienstleistungen in Deutschland sowie konkrete Handlungsoptionen werden aufgezeigt.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten. In diesem Faltblatt wird in Leichter Sprache erklärt, was sexuelle Belästigung bedeutet. Es steht darin, was das Gesetz dazu sagt und was nicht erlaubt ist. Der Chef oder die Chefin muss die Mitarbeitenden vor sexueller Belästigung schützen. Das Faltblatt erklärt, was der Chef oder die Chefin tun muss. Es wird auch erklärt, was man tun kann, wenn man sich am Arbeitsplatz sexuell belästigt fühlt.

Die umfangreiche Studie erfasst die Perspektive derer, die von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen sind sowie ihrer betrieblichen Umfelder. Einbezogen wird auch die Situation in Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Empirisch werden Informationen für das erfolgreiche Vorgehen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gewonnen, die mit einer Analyse von Rechtsfällen und einschlägiger Literatur verbunden werden. Auf Basis der Auswertungen entwickeln die Autor_innen effektive Präventionsmaßnahmen und praxisnahe Handlungsempfehlungen für Betroffene, Arbeitgeber_innen, Unterstützungsstrukturen, Gesetzgebung und Politik.

Der Leitfaden richtet sich an Betroffene, Arbeitgeber_innen, Personal- und Betriebsräte und Menschen, die sexuelle Belästigung beobachten. Zunächst wird - auch im rechtlichen Sinn - definiert, was sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist und in welchen Formen sie auftritt. Rechtliche und weitere Möglichkeiten werden aufgezeigt, wie Betroffene gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorgehen können, was dabei zu beachten ist, wo sie Hilfe und Beratung finden. In diesem Zusammenhang erörtert der Leitfaden auch Schutzpflichten, Präventions- und Sanktionsmöglichkeiten von Arbeitgeber_innen sowie Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats.

Die Handreichung gibt einen Überblick über frauenfeindliche Online-Subkulturen wie z. B. Incels, Pick Up-Artists und maskulinistische Gruppen. Oft weisen solche Netzwerke Überschneidungen zum Rechtsextremismus auf und wirken zugleich in bürgerliche Kreise.

Die Publikation analysiert Frauen- und Geschlechter(-rollen)bilder innerhalb solcher Kulturen. Fokussiert wird vor allem auf Sprachgebrauch, übliche Narrative und die wichtige Bedeutung von Memes. Aufgezeigt wird, wie sich (rechtsextremer) Frauenhass konkret auf Image Boards, in Foren, Telegram- oder Chatgruppen artikuliert und wie dadurch rechtsextreme Ideologien transportiert werden. Das Material zeigt zudem Handlungsstrategien (auch digital), die geeignet sind, um gegen Frauenhass im Netz vorzugehen.

Antidiskriminierungsberater_innen erhalten vor allem einen wichtigen, kompakten Überblick zu dem noch vergleichsweise wenig beleuchteten Problemfeld. So können etwa gängige Codes und Narrative besser erkannt und ihre diskriminierenden, Gewalt verherrlichenden Bedeutungen entschlüsselt werden.

Das primär an Ärzt_innen gerichtete Material vermittelt grundlegendes Wissen zur Frage, wie diese ihre Leistungen LSBTI*-sensibel gestalten und weiterentwickeln können. Neben einer Einführung zu Diskriminierung und ihren Auswirkungen auf die Gesundheit von LSBTI* erhalten Mediziner_innen praxisrelevante, rechtliche und wissenschaftliche Informationen, die sie befähigen, in ihrem Berufsalltag gesundheitsfördernd(-er) und diskriminierungssensibler zu handeln. Enthalten ist auch eine Checkliste, die u.a. die Bereiche „Leitbild/Außenwahrnehmung“, „Sprache“, „Haltung/Wissen“, „Antidiskriminierungsarbeit“ und „Räumlichkeiten“ enthält. Mit Hilfe der Liste können sukzessive Schritte hin zu einer diskriminierungsärmeren medizinischen Versorgung umgesetzt werden.

In der Antidiskriminierungsberatung im LSBTIQ*-Kontext ist die Ressource ggf. in der Auseinandersetzung mit Ärzt_innen/Praxen hilfreich.

Der Ratgeber richtet sich an Menschen, die eine medizinische Transition anstreben und gibt umfassende Orientierung und Unterstützung. Das Kostenübernahmeverfahren, Fristen und was Betroffene tun können, wenn die Krankenkasse diese nicht einhält, werden ebenso erörtert wie Widerspruchs- und Klageverfahren sowie Beschwerdemöglichkeiten, wenn Behandlungen abgelehnt werden. Häufige Problemfelder werden behandelt, z. B.: Psychotherapiesuche bei freien Therapeut_innen, Epilation, OPs, die Situation nicht-binärer Personen oder Fertilität und Kinderwunsch. Auch der Umgang mit Gutachten, Zugang zu Beratungskosten- und Prozesskostenhilfe werden erläutert. Der Ratgeber enthält wichtige Urteile und Links zu Beispielschreiben, die in den Auseinandersetzungen für Betroffene enorm hilfreich sind. Antidiskriminierungsberater_innen können die Ressource sowohl für die eigene Arbeit nutzen wie auch Ratsuchende darauf verweisen.

Die Aussagen sind vorbehaltlich des BSG-Urteils vom Oktober 2023 und ersetzen keine Rechtsberatung.

Die Broschüre richtet sich an LSBTI*, die Diskriminierung im Gesundheitssystem erfahren. Sie unterstützt bei der Suche nach queer- und trans*-sensibler Psychotherapie, der Gestaltung von stationären Aufenthalten und solchen in der Psychiatrie. Erörtert werden jeweils die Hürden, die dabei auftreten können und wie sie sich nehmen lassen. Z.B.: Wo finden LSBTI* im Bedarfsfall Hilfe bei der Therapeut_innensuche? Was ist bei stationären (psychiatrischen), z. B. auch ungeplanten Aufenthalten zu beachten? Wie können sich Betroffene im Diskriminierungsfall wehren? Auch eine Liste mit Beratungs- und Anlaufstellen ist enthalten. Die Broschüre ist für Antidiskriminierungsberater_innen eine hilfreiche Ressource, um LSBTI* im Umgang mit den oft diskriminierenden Strukturen des Gesundheitswesens zu unterstützen.

Die Expertise diskutiert, wie mehrdimensionale Diskriminierung auch juristisch verstanden werden kann. Zunächst werden Begriffe wie „mehrfache“, „verstärkende“, „mehrdimensionale“ und „intersektionelle Diskriminierung“ sowie verschiedene Konzepte von Intersektionalität erörtert. Es werden Fragen diskutiert, die diese Konzepte für das Verständnis mehrdimensionaler Diskriminierung aufwerfen. Ferner wird ihre Relevanz für die juristische, beratende und politische Praxis sowie für das Antidiskriminierungsrecht aufgezeigt.

Die Autor_innen der Studie werten kritisch Normtexte der Rechtsprechung sowie die wenigen gerichtlichen Entscheidungen aus, die sich mit mehrdimensionaler Diskriminierung befassen. Abschließend formulieren sie Handlungsempfehlungen für Forschung, Öffentlichkeitsarbeit, Rechtsetzung und Rechtsdurchsetzung.

The Freedom of Thought Report examines the legal and human rights situation for humanists, atheists and the non-religious around the world. The 12th edition of this annual report is themed on the defense of democracy. While the Report shows that humanists are on the front line of democracies globally, it also reveals that they are discriminated against in 186 countries worldwide. Discrimination occurs in various forms, e.g.: state-sanctioned marginalization, harassment or violence against non-religious people; the existence of a state religion; barring non-religious people from holding office; discriminatory funding of religion; making it illegal or difficult to run overtly humanist organizations, etc. In this respect, the report provides a comprehensive and detailed insight into the state of (global) discrimination on the basis of a humanist worldview.

Anfang 2023 richtete die Amadeu-Antonio-Stiftung die Meldestelle Antifeminismus ein. Damit entstand das erste bundesweite zivilgesellschaftliche Monitoring zu antifeministischen Vorfällen. Im „Lagebild“ werden die Ergebnisse aus der Erfassung geteilt und analytisch aufbereitet. Die Publikation stellt die Arbeit der Meldestelle sowie die Kriterien für die Einordnung als antifeministischer Fall vor. Daran schließt sich der Bericht mit der Auswertung der Fälle an. Dieser gibt einen differenzierten Überblick zum Ausmaß, den vielgestaltigen Erscheinungsformen, Akteur_innen, Betätigungsfeldern, Strategien und Angriffspunkten antifeministischer Akteur_innen. Schlaglichtartig werden auch aktuelle antifeministische Debatten und Entwicklungen beleuchtet. Das sehr gut und tiefgründig aufbereitete Material eignet sich hervorragend zur Sensibilisierung und zum besseren Erkennen von Antifeminismus.

Inhalt: Kurzer, prägnanter Überblick mit Handlungsempfehlungen, wie Arbeitszusammenhänge ein Klima schaffen, in dem sich trans* Kolleg_innen/Beschäftigte wohlfühlen können und respektvoll behandelt werden.

Einordnung: Ggf. eine sinnvolle Ressource, die im Diskriminierungsfall an Ratsuchende und Arbeitgeber_innen weitergegeben werden kann.

Die Broschüre enthält konkrete Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber_innen, -nehmer_innen und –suchende rund um das Thema "Empowerment von trans* Menschen in der Arbeitswelt". Für Antidiskriminierungsberater_innen ist das Material eine wichtige Ressource, die sowohl bei der Unterstützung Betroffener wie auch in der Auseinandersetzung mit Arbeitgeber_innen hilfreich sein kann.

Das Material zeigt, wie eine kultursensible Pflege für LSBTI* in der Praxis aussieht; zudem die Notwendigkeit der Sensibilisierung von Pflegepersonal für Bedürfnisse und Lebensrealitäten der Zielgruppen. Das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt wird vorgestellt. Dieses Siegel erhalten Pflegeeinrichtungen, die sich in einem Qualifikationsprogramm zu Settings einer LSBTI*- und (post-)migrationssensiblen Pflege weiterentwickeln. Das Material sensibilisiert auch Antidiskriminierungsberater_innen für die Situation älterer, pflegebedürftiger LSBTI* und Dynamiken im Pflegesetting. Dies kann etwa in der Auseinandersetzung mit Einrichtungen hilfreich sein.

Rückblickend zeigt das Material ab den 1920er Jahren zunächst den zeithistorischen Kontext auf, der jeweils Lebenserfahrungen älterer Lesben und Schwuler verschiedener Generationen prägt. Hervorgehoben wird, welche Auswirkungen das homofeindliche Klima auf ihre Leben hatte, um so auch ein besseres Verständnis für ihre heutige Situation zu schaffen. Aufgezeigt werden anschließend Anforderungen an eine gute Alterspflege für die Zielgruppe. Schwerpunkte liegen dabei auf Auftrag, Aufgabenbereich und Verantwortung der Pflege. Anhand von best practice-Beispielen erörtert das Material, wie die Umsetzung kultursensibler Pflege gelingt. Es eignet sich daher gut zur Sensibilisierung – auch von Berater_innen – für die Lebenssituation älterer, pflegebedürftiger Schwuler und Lesben.

Dieses Praxishandbuch fragt, wie die UN-Behindertenrechtskonvention im Gesundheitssystem verwirklicht werden kann. Auf rund 280 Seiten enthält es ausführliche, sehr gut aufbereitete Informationen und vermittelt Elementarwissen u.a. zu den spezifischen Bedürfnissen von Menschen mit Sinnesbehinderungen, mit psychischen und/oder körperlichen Beeinträchtigungen, mit anderen Lernmöglichkeiten sowie Menschen im Autismus-Spektrum.

Ergänzt wird das Material um Diskussionsfragen, weiterführende Elemente und Erklärvideos zur barrierefreien Kommunikation. Konzipiert für Menschen in den pflegenden Berufen, ist es auch für Antidiskriminierungsberater_innen eine hilfreiche Ressource zur Sensibilisierung und Orientierung.

Das Material sensibilisiert (auch Berater_innen) für die Situation von LSBT in pflegerischen Settings. Problematisiert wird der heteronormative Denkrahmen, der Konzepte und Handeln in vielen pflegerischen Einrichtung der Regelversorgung prägt.  Im Kontext einer Studie wird Einblick in den queeren „Lebensort Vielfalt“ der Schwulenberatung Berlin, u.a. das Konzept und die (Gestaltungs-)Bedürfnisse seiner  Bewohner_innen in Bezug auf Wohnen, Gemeinschaft und Partizipation im Alter gegeben. Vorgestellt wird auch die Frankfurter Initiative Regenbogenpflege, die Träger von Pflegeeinrichtungen für das Thema „LSBTIQ in der Altenpflege“ sensibilisiert. So entsteht ein vielschichtiges Bild des Lebensabschnitts (hohes) Alter an der Schnittstelle zu LSBTI*-Lebensweisen und –Selbstbestimmung.

Die Publikation sensibilisiert für sexuelle und geschlechtliche Selbstbestimmung sowie Vielfalt in medizinischen und pflegerischen Settings. Sie entstand aus der Beobachtung problematischer Interaktionen mit von Zwangsouting und Pathologisierung betroffenen queeren Menschen im Gesundheits- und Pflegebereich. Wie kann stattdessen ein queersensibler, -freundlicher und professioneller Umgang aussehen? Wie können und müssen Akteur_innen und Fachkräfte im Gesundheitswesen die eigene Arbeit dafür umgestalten? In 17 Beiträgen von Gesundheitsfachkräften, Wissenschaftler*innen, Pädagog*innen und Aktivist*innen werden Grundlagen und Handlungsoptionen aufgezeigt.

The publication brings together heterogeneous and complex stories from intersex people from various European (and neighboring) countries, e.g. Russia, Austria, the UK and Turkey, illustrated in a dignified visual representation.

The publication raises awareness of the social realities for many intersex people, which are imbued with particular power relations and human rights abuses. However, stories of empowering collectivity, of personal growth and joy are also told, forming a complex, diverse counter-narrative that formulates collective, individual truths as a challenge to dominant social knowledge and practice.

Liste mit weiterführender Literatur zu Diskriminierungen in Bezug auf verschiedene Merkmale und Lebensbereiche; letzter Stand: Juli 2024

Inhalte: Definition, Rechtslage und Beispiele für rassistische Diskriminierung im Betrieb; Rechtliche Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte und Gewerkschaften; Unterstützungsmöglichkeiten für Kolleg_innen; Strategien zum Umgang mit rassistischer Diskriminierung am Arbeitsplatz für Betroffene; Hilfen zum Umgang mit Abwehr bei der Thematisierung rassistischer Diskriminierung im Betrieb

Einordnung: Handlungsempfehlungen, die darauf zielen, rassistischer Diskriminierung am Arbeitsplatz entschieden entgegen zu treten. Berater_innen bietet der Ratgeber hilfreiche (konkrete) Ansätze, um gemeinsamen mit Ratsuchenden Handlungsstrategien entwerfen zu können.

Inhalte: Regeln für Leichte Sprache, für Tagungen und Treffen, Leichte Sprache fürs Internet. Infos zum Netzwerk Leichte Sprache

Einordnung: Dieser Leitfaden soll Organisationen dabei helfen, ihre Informationen in leichter Sprache zugänglich zu machen. Er enthält hilfreiche Regeln und Praxistipps, wie Fachsprache vereinfacht werden kann. Organisationen können sich bei der Erstellung ihrer Texte an den Empfehlungen orientieren.

Das Gutachten untersucht, welchen Schutz das AGG in Bezug auf den Einsatz diskriminierender algorithmischer Entscheidungssysteme (ADM-Systeme) bietet und identifiziert mögliche Schutzlücken.

Das AGG überführt vier europäische Gleichbehandlungsrichtlinien in deutsches Recht. Entscheidend für die Interpretation und Weiterentwicklung dieser Richtlinien ist die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH). Die Publikation gibt einen Überblick über die wichtigsten EuGH-Urteile zum Antidiskriminierungsrecht seit dem Jahr 2000.

Die Publikation enthält eine Zusammenstellung ausgewählter Entscheidungen deutscher Gerichte zum Antidiskriminierungsrecht und gibt so einen Überblick zur Entwicklung der Rechtsprechung, an dem sich Antidiskriminierungsberater_innen orientieren können. Die Urteile umfassen Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität.

Inhalt: Broschüre mit ca. 50 Seiten als Anleitung zum Thema Grenzen setzen für LSBTIQ*, die z.B. durch Mehrfachzugehörigkeiten oder als besonders marginalisierte Gruppen häufiger Grenzüberschreitungen erleben. Die Broschüre vermittelt Anregungen und Übungen, etwa zum Thema Grenzen spüren und kommunizieren.

Einordnung: Hilfreiches Arbeitsmaterial z.B. im Kontext des Umgangs mit Grenzüberschreitungen oder Mikroaggressionen.

Inhalt: Ein praktischer Ratgeber mit Übersichten und Beispielen, wo Automatisierte Entscheidungssysteme (ADM) aktuell schon zum Einsatz kommen.

Einordnung: AD-Berater_innen finden in dem Ratgeber Orientierung in Bezug auf Handlungsmöglichkeiten und -strategien, wenn der Verdacht aufkommt, dass eine Diskriminierung im Zusammenhang mit ADM steht.

Inhalt: Die Publikation fasst Ergebnisse einer Studie zu Diskriminierungserfahrungen muslimischer Schüler_innen im Umgang mit religiöser Vielfalt an Berliner Schulen zusammen.

Einordnung: Die quantitative Studie liefert Daten und konkrete Handlungsempfehlungen, an die Berater_innen in der gemeinsamen Entwicklung von Kommunikations- und Handlungsstrategien gegen Diskriminierung im Lebensbereich Schule ggf. sinnvoll anknüpfen können.

Inhalt: Konzipiert wurde der Leitfaden mit Blick auf Schulleitungen, Lehr- und pädagogische Fachkräfte, Schulaufsichten, Beratungs- und Unterstützungsangebote rund um den Lebensbereich Schule, aber auch Eltern- und Schüler_innen(-vertretungen), zivilgesellschaftliche Organisationen und Mitarbeitende in außerschulischen Bildungskontexten. Der Leitfaden zielt darauf, Diskriminierung im Schulkontext besser zu erkennen und Handlungskompetenzen im Umgang damit zu stärken.

Neben einer allgemeinen Einführung in das Themengebiet zeigt der Leitfaden den rechtlichen und institutionellen Handlungsrahmen im Feld des Diskriminierungsschutzes an Schulen auf (der Fokus liegt dabei auf dem Land Berlin). Handlungsebenen sowie -empfehlungen (anhand konkreter Diskriminierungsfälle) werden ebenfalls diskutiert.

Einordnung: Der Leitfaden dient als Ressource zur Sensibilisierung. Er ist hilfreich für Berater_innen, um gemeinsam mit Ratsuchenden Strategien im Umgang mit Diskriminierungen im Schulkontext zu entwickeln.

Inhalt: Thematisiert werden Bildungs- und Chancenungleichheit im Schulsystem. Der Fokus liegt dabei auf Schüler_innen mit einem sogenannten Migrationshintergrund. Diskutiert werden Möglichkeiten des Empowerments, z.B. für Schüler_innen und Eltern, die ethnischen und religiösen Minderheiten angehören, für Muslime und muslimische Communities, dazu auch die Potenziale der Methode „Bürger_innenforum“ als Ansatz, Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, die sonst kaum gemeinsame Foren haben, in einen partizipativen Dialog auf Augenhöhe zu bringen.

Einordung: Das Material bietet Berater_innen Hintergrundwissen, das in der Beratung zu Diskriminierung in der Schule und ggf. in der gemeinsamen Entwicklung von Kommunikations- sowie Handlungsstrategien mit Ratsuchenden hilfreich sein kann.

Inhalt: Handreichung für Lehrkräfte und Schulleitungen

Einordnung: Ggfs. hilfreiche Ressource auch für Berater_innen, wenn es um antisemitische Diskriminierung im Kontext Schule geht, z.B. zur Weitergabe an Lehrkräfte und/oder Schulleitungen

Inhalt: Unterrichtsmaterialien zum Umgang mit Antisemitismus geeignet für Lernende ab 13 Jahren; In den Fokus gerät der Kontext Schule.

Einordnung: Ggfs. hilfreiche Ressource auch für Berater_innen, wenn es um antisemitische Diskriminierung im Kontext Schule geht.

Inhalt: Für werdende trans* und nicht-binäre Eltern trägt diese Broschüre Wissen zu rechtlichen Fragen, Samenspende und Schwangerschaft zusammen. Für trans* und nicht-binäre Personen, die bereits Eltern sind, gibt es Tipps für die Zeit direkt nach der Geburt, die Kommunikation innerhalb der Familie, den Kontakt mit Kita, Schule und Behörden sowie Hinweise auf Vernetzungsmöglichkeiten.

Einordnung: Das Material bietet für Berater_innen Hintergrundwissen zu rechtlichen Aspekten von trans* und nicht-binärer Elternschaft; ggf. kann es auch hilfreich sein, um gemeinsam mit Ratsuchenden Strategien im Umgang mit Behörden, cis-heteronormativen Strukturen (Schule und Kita) oder zum Umgang mit trans*- und nicht-binärer Elternschaft innerhalb von Familien zu entwickeln.

Inhalt: In 21 Familiengeschichten kommen Eltern und Verwandte mit sehr unterschiedlichen Perspektiven zu Wort. Sie leben in Groß- und kleineren Städten oder auf dem Land. Sie sind zwischen 32 und 74 Jahre alt und arbeiten als Beraterin, Reinigungskraft oder Krankenschwester. Sie haben ihre kulturellen Wurzeln in West- oder Ostdeutschland, Chile, Tunesien, Russland, der Türkei oder der Schweiz, sind geprägt von unterschiedlichen religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen und erzählen von einem Leben ohne oder mit Behinderung.

Einordnung: Das Material eignet sich zur Sensibilisierung und zur Prävention von Diskriminierung gegenüber queeren Kindern und ihren Familien.

Die Broschüre ist auf Deutsch, Türkisch, Russisch und Arabisch erhältlich (siehe jeweils eigene Einträge in dieser Datenbank).

Inhalt: In 21 Familiengeschichten kommen Eltern und Verwandte mit sehr unterschiedlichen Perspektiven zu Wort. Sie leben in Groß- und kleineren Städten oder auf dem Land. Sie sind zwischen 32 und 74 Jahre alt und arbeiten als Beraterin, Reinigungskraft oder Krankenschwester. Sie haben ihre kulturellen Wurzeln in West- oder Ostdeutschland, Chile, Tunesien, Russland, der Türkei oder der Schweiz, sind geprägt von unterschiedlichen religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen und erzählen von einem Leben ohne oder mit Behinderung.

Einordnung: Das Material eignet sich zur Sensibilisierung und zur Prävention von Diskriminierung gegenüber queeren Kindern und ihren Familien.

Die Broschüre ist auf Deutsch, Türkisch, Russisch und Arabisch erhältlich (siehe jeweils eigene Einträge in dieser Datenbank).

Inhalt: In 21 Familiengeschichten kommen Eltern und Verwandte mit sehr unterschiedlichen Perspektiven zu Wort. Sie leben in Groß- und kleineren Städten oder auf dem Land. Sie sind zwischen 32 und 74 Jahre alt und arbeiten als Beraterin, Reinigungskraft oder Krankenschwester. Sie haben ihre kulturellen Wurzeln in West- oder Ostdeutschland, Chile, Tunesien, Russland, der Türkei oder der Schweiz, sind geprägt von unterschiedlichen religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen und erzählen von einem Leben ohne oder mit Behinderung.

Einordnung: Das Material eignet sich zur Sensibilisierung und zur Prävention von Diskriminierung gegenüber queeren Kindern und ihren Familien.

Die Broschüre ist auf Deutsch, Türkisch, Russisch und Arabisch erhältlich (siehe jeweils eigene Einträge in dieser Datenbank).

Inhalt: In 21 Familiengeschichten kommen Eltern und Verwandte mit sehr unterschiedlichen Perspektiven zu Wort. Sie leben in Groß- und kleineren Städten oder auf dem Land. Sie sind zwischen 32 und 74 Jahre alt und arbeiten als Beraterin, Reinigungskraft oder Krankenschwester. Sie haben ihre kulturellen Wurzeln in West- oder Ostdeutschland, Chile, Tunesien, Russland, der Türkei oder der Schweiz, sind geprägt von unterschiedlichen religiösen oder weltanschaulichen Überzeugungen und erzählen von einem Leben ohne oder mit Behinderung.

Einordnung: Das Material eignet sich zur Sensibilisierung und zur Prävention von Diskriminierung gegenüber queeren Kindern und ihren Familien.

Die Broschüre ist auf Deutsch, Türkisch, Russisch und Arabisch erhältlich (siehe jeweils eigene Einträge in dieser Datenbank).

Inhalt: Diese Broschüre bietet Informationen und Tipps zu den Themen Gesundheitssystem in Deutschland (Krankenversicherung, Behandlung, Beratung, Angebote für Menschen ohne Papiere) und sexuelle Gesundheit (Schutz vor sexuell übertragbaren Krankheiten einschließlich HIV, Untersuchung, Behandlung, Schwangerschaftsverhütung). Der Anhang listet Adressen von Organisationen für weitere Informationen und Beratung.

Einordnung: Hilfreiche Informationen für Menschen, die bislang noch wenig Erfahrungen mit dem Gesundheitssystem in Deutschland haben. Auch für Berater_innen eine sinnvolle Ressource, um Ratsuchende informieren und über ihre Rechte aufklären zu können.

Die Publikation ist zweisprachig (jeweils auch auf deutsch) in folgenden Sprachen verfügbar: englisch, arabisch, französisch, russisch (siehe eigene Einträge in dieser Datenbank)

Inhalt: Diese Broschüre bietet Informationen und Tipps zu den Themen Gesundheitssystem in Deutschland (Krankenversicherung, Behandlung, Beratung, Angebote für Menschen ohne Papiere) und sexuelle Gesundheit (Schutz vor sexuell übertragbaren Krankheiten einschließlich HIV, Untersuchung, Behandlung, Schwangerschaftsverhütung). Der Anhang listet Adressen von Organisationen für weitere Informationen und Beratung.

Einordnung: Hilfreiche Informationen für Menschen, die bislang noch wenig Erfahrungen mit dem Gesundheitssystem in Deutschland haben. Auch für Berater_innen eine sinnvolle Ressource, um Ratsuchende informieren und über ihre Rechte aufklären zu können.

Die Publikation ist zweisprachig (jeweils auch auf deutsch) in folgenden Sprachen verfügbar: englisch, arabisch, französisch, russisch (siehe eigene Einträge in dieser Datenbank)

Inhalt: Diese Broschüre bietet Informationen und Tipps zu den Themen Gesundheitssystem in Deutschland (Krankenversicherung, Behandlung, Beratung, Angebote für Menschen ohne Papiere) und sexuelle Gesundheit (Schutz vor sexuell übertragbaren Krankheiten einschließlich HIV, Untersuchung, Behandlung, Schwangerschaftsverhütung). Der Anhang listet Adressen von Organisationen für weitere Informationen und Beratung.

Einordnung: Hilfreiche Informationen für Menschen, die bislang noch wenig Erfahrungen mit dem Gesundheitssystem in Deutschland haben. Auch für Berater_innen eine sinnvolle Ressource, um Ratsuchende informieren und über ihre Rechte aufklären zu können.

Die Publikation ist zweisprachig (jeweils auch auf deutsch) in folgenden Sprachen verfügbar: englisch, arabisch, französisch, russisch (siehe eigene Einträge in dieser Datenbank)

Inhalt: Diese Broschüre bietet Informationen und Tipps zu den Themen Gesundheitssystem in Deutschland (Krankenversicherung, Behandlung, Beratung, Angebote für Menschen ohne Papiere) und sexuelle Gesundheit (Schutz vor sexuell übertragbaren Krankheiten einschließlich HIV, Untersuchung, Behandlung, Schwangerschaftsverhütung). Der Anhang listet Adressen von Organisationen für weitere Informationen und Beratung.

Einordnung: Hilfreiche Informationen für Menschen, die bislang noch wenig Erfahrungen mit dem Gesundheitssystem in Deutschland haben. Auch für Berater_innen eine sinnvolle Ressource, um Ratsuchende informieren und über ihre Rechte aufklären zu können.

Die Publikation ist zweisprachig (jeweils auch auf deutsch) in folgenden Sprachen verfügbar: englisch, arabisch, französisch, russisch (siehe eigene Einträge in dieser Datenbank)

Inhalt: Behandlungsvertrag, Informations- und Aufklärungspflichten, Patient_innenrechte, Akte und Einsichtsrecht, Behandlungs- und Aufklärungsfehler erkennen

Einordnung: Hilfreiche Hintergrundinformationen zu den Rechten von Patient_innen; für Berater_innen können diese bspw. im Rahmen des Empowerments und zur Aufklärung Betroffener nützlich sein.

Inhalt: Policy Paper; Studie mit Erfahrungen von LSBTIQ*-Personen im Gesundheitssystem im Bereich Schwangerschaft; Darstellung von Forderungen und Handlungsempfehlungen in folgenden Bereichen:

Bessere Versorgungsqualität in der klinischen Geburtshilfe; Weiterbildung und Sensibilisierung medizinischen Personals; inklusivere Gestaltung von Informationen, Aufklärung und Repräsentationen zum Thema Schwangerschaft; inklusive Gestaltung der Geburt, Reform des Abstammungsrechts sowie der Regelungen zur Finanzierung assistierter Reproduktion.

Einordnung: Das Material kann für Berater_innen sinnvoll sein, falls eine Beschwerde im Rahmen des Themas erfolgen soll. Die sehr kurze Studie liefert Einordnungen mit Zahlen und Ideen für Interventionen.

Inhalt: Das Begleitheft ist als Ergänzung zur Veröffentlichung „Rezepte gegen Diskriminierung im Gesundheitswesen“ der Schwulenberatung Berlin in arabischer Sprache, auf farsi und russisch erschienen. Ziel ist,  LSBTIQ* mit Fluchtgeschichte die Navigation des Gesundheitssystems in Deutschland zu erleichtern. Das Begleitheft bietet insbesondere Informationen dazu, wo und wie LSBTIQ* eine geeignete Gesundheitsversorgung finden, auf welche Hindernisse Sie im Gesundheitssystem stoßen können sowie über Möglichkeiten, sich gegen Diskriminierung zu wehren. Enthalten ist ebenfalls eine Liste mit (Berliner) Beratungs- und Anlaufstellen, an die sich Ratsuchende wenden können.

Einordnung: ggf. eine hilfreiche Ressource, die Berater_innen direkt an Ratsuchende weitergeben können.

Inhalt: Das Begleitheft ist als Ergänzung zur Veröffentlichung „Rezepte gegen Diskriminierung im Gesundheitswesen“ der Schwulenberatung Berlin in arabischer Sprache, auf farsi und russisch erschienen. Ziel ist,  LSBTIQ* mit Fluchtgeschichte die Navigation des Gesundheitssystems in Deutschland zu erleichtern. Das Begleitheft bietet insbesondere Informationen dazu, wo und wie LSBTIQ* eine geeignete Gesundheitsversorgung finden, auf welche Hindernisse Sie im Gesundheitssystem stoßen können sowie über Möglichkeiten, sich gegen Diskriminierung zu wehren. Enthalten ist ebenfalls eine Liste mit (Berliner) Beratungs- und Anlaufstellen, an die sich Ratsuchende wenden können.

Einordnung: ggf. eine hilfreiche Ressource, die Berater_innen direkt an Ratsuchende weitergeben können.

Inhalt: Das Begleitheft ist als Ergänzung zur Veröffentlichung „Rezepte gegen Diskriminierung im Gesundheitswesen“ der Schwulenberatung Berlin in arabischer Sprache, auf farsi und russisch erschienen. Ziel ist,  LSBTIQ* mit Fluchtgeschichte die Navigation des Gesundheitssystems in Deutschland zu erleichtern. Das Begleitheft bietet insbesondere Informationen dazu, wo und wie LSBTIQ* eine geeignete Gesundheitsversorgung finden, auf welche Hindernisse Sie im Gesundheitssystem stoßen können sowie über Möglichkeiten, sich gegen Diskriminierung zu wehren. Enthalten ist ebenfalls eine Liste mit (Berliner) Beratungs- und Anlaufstellen, an die sich Ratsuchende wenden können.

Einordnung: ggf. eine hilfreiche Ressource, die Berater_innen direkt an Ratsuchende weitergeben können.

Inhalt: Die Broschüre ist ein kleiner Wegweiser durch das Gesundheitswesen. Sie gibt Menschen aus LSBTIQ*-Communities einen Überblick über rechtliche und weitere Möglichkeiten, gegen Diskriminierung vorzugehen. Anhand von Fallbeispielen werden sowohl konkrete Möglichkeiten des Umgangs mit diskriminierenden Situationen aufgezeigt als auch Möglichkeiten, sich auf solche (potenziellen) Situationen (z.B. beim Praxisbesuch) vorzubereiten. Enthalten ist ebenfalls ein Überblick zu verschiedenen Beratungsstellen und weiterführenden Informationen.

Einordnung: Das Material bestärkt Menschen aus den LSBTIQ*-Communities, ihr Recht auf gute und diskriminierungsfreie Gesundheitsversorgung in Anspruch zu nehmen. Es ist auch für Berater_innen eine hilfreiche Ressource, um z.B. gemeinsam mit Ratsuchenden angemessene Handlungsstrategien gegen Diskriminierung entwickeln und/oder sie über entsprechende Möglichkeiten informieren zu können.

Ergänzend zu den "Rezepten" erschienen einige Begleithefte, z. B. auf arabisch, farsi und russisch mit Informationen für geflüchtete LSBTIQ*.

Ergänzendes Material zum Mapping „Übersicht über wichtige Akteur_innen im Gesundheitswesen“ in dieser Wissensdatenbank. In diesen „Erläuterungen“ werden die einzelnen Akteur_innen auf Bundes- und Landesebene sowie deren Beziehungen untereinander genauer erklärt, was ein besseres Verständnis des Gesundheitssystems ermöglicht. Der Fokus liegt dabei auf der institutionellen Ebene, z.B. auf Einrichtungen, Verbänden, Beauftragten und Instituten. Hilfreich, um zu erkennen, wo etwa eine Beschwerde sinnvoll ansetzen kann.

Dieses Mapping ist eine kompakte Zusammenfassung und vermittelt Menschen aus den LSBTIQ*-Communities, die mit dem Gesundheitswesen in Kontakt kommen, einen ersten Überblick, insbesondere zu Akteur_innen, die gerade auf Bundes- und Landesebene Entscheidungsmacht haben bzw. Entscheidungsprozesse gestalten. Der Fokus liegt auf der institutionellen Ebene, z.B. auf Einrichtungen, Verbänden, Beauftragten und Instituten. Auch die Beziehungen der Akteur_innen untereinander werden dargestellt. Hilfreich um zu erkennen, wo eine Beschwerde sinnvoll ansetzen kann

Das Mapping wird sinnvoll ergänzt um die Veröffentlichung „Wichtige Akteur_innen im Gesundheitssystem: Erläutertungen“ (siehe Eintrag in dieser Wissensdatenbank).

Neben Grundlagen zur (medizinischen) Transition werden u.a. Rechte und Pflichten von Arbeitgeber_innen, Aspekte des Datenmanagements, der Gestaltung von WCs, Umkleiden und Arbeitsuniformen, ein angemessenes Recruiting/Bewerbungsverfahren sowie Möglichkeiten der Begleitung im Transitionsprozess erörtert.

Trans* Personen erhalten Hinweise rund um das berufliche Coming Out, zum Beispielablauf einer Transition sowie zu Arbeitsuche und Bewerbungen.

Einordnung: Das sehr gut aufbereitete Material gibt Berater_innen Grundwissen und Argumentationshilfen an die Hand, die auf Prävention und/oder Veränderung diskriminierenden Verhaltens gegenüber trans* Personen im Arbeitsleben zielen. Ggf. kann es in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien gegenüber der diskriminierungsverantwortlichen Seite hilfreich sein, aber auch dabei, Ratsuchende über ihre Rechte zu informieren. Dazu tragen auch die best practice-Beispiele für Unternehmen und trans* Personen bei.

Die Broschüre vermittelt überblicksartig Grundlagenwissen zu Transition, rechtlichen Aspekten von trans* und Arbeitsleben, zu den dortigen Diskriminierungserfahrungen von trans* Menschen und zum respektvollen Umgang mit trans* Mitarbeiter_innen, Kolleg_innen und Vorgesetzten. Weiter enthält die Publikation Informationen und (Handlungs-)Empfehlungen für das Personalmanagement, Führungskräfte, Kolleg_innen, Beschäftigtenvertretungen und trans* Beschäftigte.

Die Informationen können für Berater_innen hilfreich sein, um (Kommunikations-)Strategien zu entwickeln, die auf Prävention und Veränderung diskriminierenden Verhaltens gegenüber trans* Personen im Lebensbereich Arbeit zielen.

Inhalte: Die Studie zeigt modellhaft Handlungsmöglichkeiten in der Prävention, Intervention und Sensibilisierung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz auf. Die Wirksamkeit, Übertragbarkeit und die Grenzen der Strategien werden ausführlich vorgestellt und diskutiert.

Einordnung: Sehr hilfreich für die Entwicklung konkreter Interventionen in Fällen von sexueller Belästigung im Arbeitsleben. Die Diskussion der Beispiele und ihre Einordnung wirken orientierend für Berater_innen, Ratsuchende über verschiedene Handlungsoptionen aufzuklären. Das Material bildet auch eine gute Grundlage für das Verfassen von Beschwerdebriefen.

Inhalt: Die Studie zeigt die Rechtslage zum Verbot von Diskriminierung in Stellenanzeigen auf. Mehr als 5660 Stellenanzeigen wurden mit Fokus auf diskriminierungsrelevante Inhalte und Formulierungen ausgewertet.

Einordnung: Gute Ressource, um diskriminierende Ansprachen oder Darstellungen in Stellenanzeigen (merkmalsübergreifend) zu erkennen.

Inhalt: Basiswissen zu Diskriminierung in Nachbarschaften, Reaktionsmöglichkeiten und Prävention weiterer Diskriminierung; einführende Informationen zu Rechtsprechung und Beschwerdemöglichkeiten; einige anschauliche Fallbeispiele

Einordnung: Die Publikation richtet sich an Betroffene, Unterstützer_innen und Vermieter_innen. Die Thematik wird gut verständlich erklärt. Ggf. können die Informationen Ratsuchenden so einfacher mitgegeben werden.

In der Broschüre werden zunächst in einem Glossar wichtige Begriffe rund um Transidentität erklärt. Es folgt ein juristischer und ein medizinischer Teil. Darin erörtert werden etwa der (bislang bis zum Inkrafttreten des SBGG im Nov. 2024 noch gültige) Prozess der Vornamens- und Personenstandsänderung für trans* Personen. Aber auch Schritte, Erfordernisse und Möglichkeiten im Prozess der medizinischen Transition (z. B. zu Unterlagen, Beantragungsverfahren etc.).

Einordnung: Die Publikation ermöglicht Berater_innen mit wenig Vorkenntnissen zu Transidentität einen ersten Überblick.

Die S3-Leitlinie enthält Behandlungsempfehlungen für erwachsene trans* Personen und konzentriert sich dabei auf Diagnostik und psychosoziale Themen. Sie bezieht sich auf die 2018 veröffentlichte elfte Version der „Internationalen Klassifikation der Krankheiten“ der WHO (ICD-11). Darin wird Trans*geschlechtlichkeit nicht mehr als psychische Störung betrachtet. Im Moment gilt in Deutschland allerdings offiziell noch die Vorgängerversion ICD-10.

Einordnung: Die S3-Richtlinie ist ggf. im Kontext der Antidiskriminierungsberatung für trans* Personen relevant. Berater_innen können z. B. Akteur_innen im Gesundheitswesen auf die darin enthaltenen (rechtlich nicht bindenden) Empfehlungen verweisen, um Diskriminierung von trans* Personen im Gesundheitswesen deutlich zu machen und eine Veränderung diskriminierender Praxis einzufordern.

Die Begutachtungsanleitung (BGA) ist für die Medizinischen Dienste, die gesetzlichen Krankenkassen und deren Verbände verbindlich. Darin benannt werden die Voraussetzungen für geschlechtsangleichende Maßnahmen für trans*Personen, die Zugang zu einer medizinischen Transition suchen. Grundlegende Bedingung dafür ist die Diagnose „Transsexualität“. Nicht-binäre Personen sind vom Zugang zu geschlechtsangleichenden Maßnahmen ausgeschlossen.

Einordnung: Die Begutachtungsanleitung entspricht nicht wissenschaftlichen Standards (siehe dazu die Einträge zur S3-Leitlinie sowie zu den WPATH-Standards of Care). Im Kontext der Antidiskriminierungsberatung kann die Begutachtungsanleitung dennoch relevant sein, z. B. als Bezugspunkt, wenn Ratsuchenden gesundheitliche/medizinische Leistungen im Kontext der Transition verwehrt werden.

Inhalte: Ausführliche Auswertung von Literatur sowie Beratungsanfragen der gleichnamigen Beratungsstelle sowie Einordnung durch Expert_innengespräche und Handlungsempfehlungen

Einordnung: Sehr hilfreich um im Beschwerdebrief bzw. generell die Beschreibungen von Betroffenen in einen Gesamtkontext einordnen zu können. Die Praktiken der Diskriminierungen und die Motive dahinter sind konkret beschrieben. Hilft auch Perspektiven zu möglichem Verhalten von Diskriminierungsverantwortlichen und/oder Vermieter_innen geben zu können.

Inhalt: Wie wird Care jenseits heteronormativer Zweigeschlechtlichkeit entworfen? Wie werden Fürsorge und Selbstsorge in nicht-binären und trans* Räumen organisiert und gelebt – abseits medizinischer und familiärer Versorgungskontexte? Diesen Fragen geht Francis Seeck nach und interviewte und begleitete dazu Personen, die Sorgearbeit für andere trans* und nicht-binäre Personen leisten. Die Studie vertieft das Verständnis des komplexen Verhältnisses von Gender und Care und macht auf die Bedeutung der Kategorie Klasse in Sorgebeziehungen aufmerksam. Sie zeigt, wie Klassenunterschiede und Klassismus den Zugang zu Für_Sorge erschweren, dass in den Zonen der Prekarität aber auch neue Formen der Fürsorge entstehen.

Einordnung: Material zur Sensibilisierung, das die Diskussion und Entwicklung angemessener Strategien gegen (Mehrfach-)Diskriminierung voranbringt.

Die Broschüre gibt einen schnellen Einblick in aktuelle Diskurse rund um die LSBTIQ*-sensible Öffnung und Weiterentwicklung der Altenpflege.

Inhalte sind u.a.: Queer im Alter: Furcht vor erneuter Diskriminierung; Einbeziehung der Pflegepraxis und der Zielgruppe LSBTIQ*; Materialien, Leitfaden, Instrumente, Tipps und Empfehlungen für die Praxis; Ein ready-to-use Komplettpaket für Fortbildung und Coaching; Vielfalt als Qualitätsmerkmal.

Inhalt: Die Publikation stellt Ergebnisse einer Studie zu Einstellungen, Vorurteilen und Stereotype in Bezug auf alte Menschen und die Lebensphase Alter in Deutschland dar. Untersucht wurden auch die Konsequenzen für ältere Menschen.

Einordnung: Kompakte Einordnungen zum Thema und Übersicht über häufige Diskriminierungserfahrungen älterer Menschen; Material zur Sensibilisierung

Inhalt: Dickenfeindlichkeit innerhalt der queeren Community, Mehrfachdiskriminierung

Einordnung: Ressource zur Sensibilisierung, die dazu beiträgt, angemessene Strategien gegen Diskriminierung entwickeln zu können

Inhalte: Grundlagen zur Beratung abinärer Personen; Rolle von Sprache; Informationen rund um Ergänzungsausweis, Namensänderung und /oder Streichung des Geschlechtseintrags; Navigation durch das medizinische System; Über Bedenken oder ggf. erfahrene Diskriminierung sprechen; Verweis auf gute Anlaufstellen

Einordnung: Sehr hilfreiche Übersicht verknüpft mit praktischen Beispielen für den Beratungsalltag

Inhalt: Argumentationshilfe auf Deutsch; Selbstbestimmungsgesetz; Zielgruppe: alle Personen, die gerne mehr über diese Themen erfahren möchten oder die in trans*feindlichen Diskussionen nach fundierten Argumenten suchen.

Argumentationshilfe gegen transfeindliche Mythen in Deutschland auf Deutsch, Beitrag zu öffentlichem/medialen Diskurs aus TIN-Perspektive

Argumentation aid on how to counter trans hostility/trans hostile myths in English

Inhalt: Zusammenarbeit mit Ärzt_innen und Therapeut_innen, Diagnostik, Beratung und Psychotherapie, körpermodifizierende Behandlungen und Hilfsmittel, Rechte

Einordnung: Verständlichere Erklärung der S3-Leitlinien plus Bedeutung für die Alltagserfahrung von trans* Personen.

Umfangreiche aktuelle internationale Empfehlungen zur Behandlung von trans*- und genderdiversen Personen, herausgegeben von der internationalen Expert*innenkommission WPATH. Die Empfehlungen sind rechtlich nicht bindend. Dennoch liefert das Material für Berater_innen  hilfreiches Wissen über Möglichkeiten guter gesundheitlicher Versorgung, das dazu beiträgt, Diskriminierungen gegenüber trans* und genderdiversen Personen besser reflektieren und einordnen zu können.

Die Publikation macht (aus inter* Perspektive) ein Curriculum für eine Weiterbildung zugänglich, die auf eine qualifizierte Beratung von inter* Menschen zielt. Das Curriculum gliedert sich in vier Module, die für einen Zeitumfang von je etwa 2,5 Tagen konzipiert sind. Eine sinnvolle Ressource für die Weiterentwicklung qualifizierter Antidiskriminierungsberatung.

Dieser Ratgeber richtet sich zwar an Hebammen und Geburtshelfer_innen. Er eignet sich aber auch für eine Sensibilisierung von Berater_innen zu diskriminierungsrelevanten Themen von inter* Menschen. Verschiedene Formen von Intergeschlechtlichkeit, das Gesetz zum Schutz von Kindern mit Varianten der Geschlechtsentwicklung sowie die S2k-Leitlinie „Varianten der Geschlechtsentwicklung“ werden erläutert.

Die Studie fasst Ergebnisse eines Forschungsprojekts zusammen. Untersucht wurde, wie HIV-positive Menschen heute leben, welche Diskriminierungserfahrungen sie machen und inwiefern HIV für sie ein Stigma ist. Auf Grundlage der Ergebnisse wurden Maßnahmen- und Handlungsempfehlungen an Politik und Gesellschaft entwickelt, die der Stigmatisierung und Ausgrenzung von Menschen mit HIV künftig entgegen wirken sollen.

Berater_innen liefert die Studie einen sehr hilfreichen Überblick zu den vielgestaltigen Diskriminierungserfahrungen und -risiken von Menschen mit HIV.

Die Studie enthält umfangreiche Daten zu Diskriminierungsformen und Diskriminierungen von LSBTIQ* mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen, psychischen und/oder sonstigen Beeinträchtigen. Da es nach wie vor nur wenig Material zu diesem Themenkomplex gibt, ist die Studie zur besseren Einordnung von Beratungs- und Diskriminierungsfällen besonders hilfreich. In den Fokus rücken unterschiedliche Diskriminierungsformen in den Lebensbereichen privates Umfeld, Arbeit und Ausbildung, Bildungsbereich, Gesundheitswesen, besondere Wohnformen, Behörden, Öffentlichkeit und LSBTIQ*-Szenen.

Mit der rund 600 Seiten starken Publikation liegt der erste umfassende Bericht zu antiziganistischen Einstellungen in der deutschen Gesellschaft vor. Die fundierte Expertise eignet sich sehr gut zur Sensibilisierung für Antiziganismus und ist für AD-Berater_innen so eine unverzichtbare Ressource.

Die mehrsprachige Broschüre mit Porträts lesbischer, schwuler, bisexueller und trans* Menschen mit Fluchterfahrung vermittelt Einblicke in die Lebensrealitäten, Alltag und Diskriminierungserfahrungen von LSBT-Geflüchteten in Deutschland.

Sprachen: Arabisch, Deutsch, Englisch, Farsi, Russisch

Das Papier enthält auf 14 Seiten in prägnanter Form eine grundlegende Begriffsdefinition zu Antiziganismus, zeigt dessen Kernelemente, Entstehungsbedingungen und Dimensionen sowie Maßnahmen zur Bekämpfung auf. Ursprünglich in englischer Sprache erschienen, wurde das Papier vom Romano Centro und dem Deutschen Zentralrat der Sinti und Roma ins Deutsche übersetzt.

In welchen Formen existiert Rassismus nicht nur gesamtgesellschaftlich, sondern auch innerhalb von LSBTIQ*-Szenen? Wie wird er reflektiert? (Wie) Kann es gelingen, Rassismus innerhalb dieser Zusammenhänge und über diese hinaus gemeinsam zu thematisieren, entgegenzuwirken und vorzubeugen? Das sind einige der Fragen, die die Publikation aufgreift. Das hilfreiche Material ermöglicht Berater_innen, das Bewusstsein für Mehrfachdiskriminierung zu schärfen und so auch, gemeinsam mit Ratsuchenden angemessene(re) Handlungs- und Unterstützungstrategien zu entwickeln.

Die Handreichung regt dazu an, sich mit aktuellen Erkenntnissen der Antisemitismusforschung und der antisemitismuskritischen Bildungs- und Beratungsarbeit auseinanderzusetzen. Sie ermöglicht zudem, die eigene Rolle als Antidiskriminierungsberater_in zu reflektieren: Wie können Berater_innen Antisemitismus erkennen, ihm entgegenwirken und jüdische Ratsuchende sinnvoll unterstützen?

Der Beitrag problematisiert aus Betroffenenperspektive die Divergenz in der Wahrnehmung und die häufige Bagatellisierung des realen (Alltags-)Antisemitismus in Deutschland. Dem liegt auch eine fehlende Datenlage über die konkreten Diskriminierungserfahrungen zugrunde, die Juden*Jüd_innen aktuell in Deutschland machen. Der Beitrag plädiert dafür, dass Betroffene den gesamten Prozess zur Erhebung von Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsdaten aktiv mitgestalten können. Für die Weiterentwicklung der Antidiskriminierungsarbeit, insbesondere was Fragen der Dokumentation und Potenziale der Auswertung von Diskriminierungsfällen betrifft, gibt der Beitrag wichtige Anregungen.

Die Publikation informiert über rechtliche Aspekte sowie Anforderungen an Arbeitgeber_innen, den Diskriminierungsschutz wirksam umzusetzen. Anhand einer Reihe von Praxisbeispielen und rechtlichen Erörterungen wird erläutert, wie Unternehmen religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz z.B. durch Diversity Management gestalten.

Die Untersuchung geht der Frage nach, mit welchen spezifischen Problemen bisexuelle Geflüchtete im Asylprozess konfrontiert sind. Vorgestellt werden u.a. die Entwicklung der deutschen Rechtsprechung und das Verfahren zur sogenannten Zuerkennung der Flüchtlingseigenschaft: Inwiefern können bisexuelle Geflüchtete ihre Fluchtgründe glaubhaft machen? Inwieweit können sie sich auch auf andere Verfolgungsründe berufen? Weiter werden Strategien aufgezeigt, die ermöglichen sollen, der Vielfalt sexueller Orientierungen im Asylverfahren angemessen Rechnung zu tragen.

Die umfangreiche Broschüre gibt einen fundierten Einblick zum Dolmetschen für LSBTI* mit Fluchterfahrung. Vermittelt wird Basiswissen zur (rechtlichen) Situation geflüchteter LSBTI* in Deutschland und zu Fluchtgründen. Enthalten sind weiter hilfreiche Tipps für die Dolmetschung, u.a. zu LSBTI*-Terminologien in verschiedenen Sprachen und eine Checkliste für Dolmetscher_innen.

Die Publikation ist eine wertvolle Hilfe für Beratungen mit Sprachmittlung, zudem auch für Berater_innen, die sich damit auseinandersetzen wollen, wie  Dolmetschung in der Beratung funktioniert.

Die umfangreiche Broschüre vermittelt einen Überblick über die (rechtliche) Situation von geflüchteten LSBTI*und zeigt daraus resultierende Spezifika in der Beratung und Unterstützung für Beratungsstellen, die mit geflüchteten LSBTI*arbeiten (wollen). Adressiert werden Themen wie die Arbeit mit Sprachmittlung, psychosoziale Unterstützung, HIV/Drogenkonsum und Beratung, die Gesundheitsbedarfe von trans* und inter* Geflüchteten, der EU-rechtliche Rahmen sowie das Asylrecht und –verfahren in Deutschland. Darüber hinaus enthält die Publikation hilfreiche Checklisten und Reflexionsfragen für Berater_innen.

Die Publikation gibt eine ausführliche Bestandsaufnahme zum Themenkomplex. Sie basiert auf Befragungen von Anlauf- und Beratungsstellen sowie Interviews mit Geflüchteten. Vermittelt wird zum einen ein Überblick über die Lebensbereiche, in denen Geflüchtete Diskriminierung erfahren, über relevante Diskriminierungsmerkmale und –formen; zum anderen über die bestehenden und von Betroffenen benötigten Hilfe- und Unterstützungsangebote.

Die Broschüre stellt übersichtlich die Rechte von Geflüchteten in Gemeinschaftsunterkünften dar. Sie wendet sich sowohl an Bewohner_innen wie auch an Mitarbeiter*innen und Leitungen der Einrichtungen.

Die Arbeitshilfe baut auf Erkenntnissen der "Praxisstudie Diskriminierungsrisiken & Diskriminierungsschutz für geflüchtete Menschen in NRW" und auf dem Austausch mit Praktiker_innen auf. Zahlreiche Arbeitsansätze für die Bearbeitung von und die Beratung zu Diskriminierung für Menschen mit Fluchterfahrung werden dargestellt.

Die knappe Broschüre mit explizitem Bezug zur Antidiskriminierungsberatung diskutiert konkrete Diskriminierungsfälle und zeigt beispielhaft auf, wie Antidiskriminierungsberatung Betroffene praktisch unterstützt. Anschaulich erörtert werden u.a. gewählte Interventionsformen und damit erzielte Erfolge. Auch ein  Gesprächsleitfaden für die Beratung ist enthalten.

Inhalt: Was ist eigentlich Inter*? Welche Regeln zum Personenstand von inter* Menschen gibt es? Die Broschüre informiert intergeschlechtliche Menschen, ihre Angehörigen und Unterstützer_innen ausführlich, z.B. zu (einigen) medizinischen Erscheinungsformen, (Selbst-)Hilfestrukturen, "gesellschaftlichen Baustellen". Erfahrungen und Forderungen intergeschlechtlicher Menschen werden sichtbar gemacht. Auch das Thema der OPs an intergeschlechtlich geborenen Kindern wird im Heft behandelt.

Inhalt: Was ist eigentlich Inter*? Welche Regeln zum Personenstand von inter* Menschen gibt es? Diese und weitere Fragen beantwortet die Broschüre in Leichter Sprache. Sie enthält hilfreiche aktuelle Informationen für intergeschlechtliche Menschen und ihre Angehörigen.

Handreichung mit digitalem Anhang und Checkliste.

Inhalt: Die Handreichung beschreibt die Lebensbereiche, in denen intergeschlechtliche Menschen am stärksten von Verletzungen ihrer Rechte auf der Basis ihrer Geschlechtsmerkmale bedroht sind, und bietet detaillierte Anleitungen, was zu tun ist, um diese Rechtsbrüche zu minimieren oder zu beseitigen. Der Appendix dient der Aufarbeitung der bestehenden (internationalen) Rechtslandschaft mit Verweisen auf und Auszügen aus Erklärungen, abschließenden Bemerkungen und Rechtsprechung. Die Checkliste schließlich ist eine vereinfachte, aber vollständige Liste der Empfehlungen aus dem Toolkit, die als schnelle Referenz für politische Entscheidungsträger_innen und Angestellte im öffentlichen Dienst gedacht ist, die für den Schutz der Rechte intergeschlechtlicher Menschen arbeiten.

Content: The toolkit describes the areas of life in which intersex people are most vulnerable to violations on the basis of their sex characteristics, and provides detailed guidance on what to do to minimise or eliminate these violations. The appendix serves to elaborate the existing legal landscape with references to and excerpts from statements, observations, and jurisprudence. Finally, the checklist is a simplified but complete list of the recommendations from the toolkit, designed as a quick reference guide for policymakers and public servants working to protect the rights of intersex people.

Content: Argumentation aid: How to counter transphobia/transphobic myths (in English)

Inhalt: Argumentationshilfe gegen Transphobie/transphobe Mythen (auf Englisch)

Argumentationshilfe gegen Trans*feindlichkeit. Die Broschüre greift exemplarisch trans*feindliche Mythen (im deutschen Kontext) auf, um sie zu entkräftigen und die Strategien dahinter aufzuzeigen. Ein Beitrag zum öffentlichen (medialen) Diskurs aus TIN-Perspektive.

Inhalt: In der Broschüre werden Grundbegriffe und Grundlagen rund um Transidentität erklärt. Sie unterteilt sich in allgemeine Grundlagen, einen juristischen und einen medizinischen Teil. Sie richtet sich an transidente Menschen selbst, an ihre Angehörigen, aber auch an Fachkräfte und alle Interessierten. Neben Informationen versammelt das Heft auch zahlreiche praktische Tipps und Hilfestellungen zu verschiedenen Themen.

Inhalt: Zusammenarbeit mit Ärzt_innen und Therapeut_innen, Diagnostik, Beratung und Psychotherapie, Körpermodifizierende Behandlungen und Hilfsmittel, Rechte.

Einordnung: Verständlichere Erklärung der S3-Leitlinien plus Bedeutung für die Alltagserfahrung von trans* Personen.

Broschüre mit kurzen, zitatartigen Erfahrungsberichten Betroffener. Die Publikation gibt einen Einblick in die Folgen medizinischer Eingriffe an Inter*, die diesen nicht selbst zustimmen konnten. Das Material richtet sich daher u.a. an Eltern, die so ein besseres Verständnis davon gewinnen, in was sie einwilligen und was für Folgen bestimmte medizinische Eingriffe für den zukünftigen erwachsenen intergeschlechtlichen Menschen haben können.

Das Buch beschreibt die "Jüngere Bi+ Geschichte in Berlin". Es ist die erste Publikation, die sich diesem Anliegen widmet. Sie ging aus aus dem gleichnamigen Projekt von BiBerlin e.V. hervor. Anhand der Auswertung von Originaldokumenten werden zentrale Zusammenhänge wichtiger Ereignisse – von den frühen Treffen verschiedener Bi+ Akteur*innen bis hin zur Vereinsgründung von BiNe – Bisexuelles Netzwerk e.V. und darüber hinaus – für die weitere Forschung aufbereitet und der Öffentlichkeit zugänglich gemacht.

Inhalt: Lebenssituationen und Diskriminierungserfahrungen von LSBTIQ* in der EU; Hass-Kriminalität, Gewalt und die Situation von inter*-Personen bilden besondere Schwerpunkte.

Einordnung: Größte Erhebung zum Thema Queer und Diskriminierungserfahrung; sehr hilfreich, falls Zahlen zu dem Thema benötigt werden.

Inhalt: Die Studie analysiert Wege zur Rechtsdurchsetzung in Fällen von Diskriminierung beim Zugang zu und der Versorgung mit Dienstleistungen und Gütern. Beschrieben werden die Hürden, denen Betroffene hier begegnen. Aufgezeigt werden Möglichkeiten, die Betroffene und Verbände, aber auch staatliche Einrichtungen haben, um gegen Diskriminierung vorzugehen. Diskutiert wird, wo aktuell noch Schutzlücken bestehen und wie die Rechtsdurchsetzung verbessert werden kann. Die bestehenden Wege der Rechtsdurchsetzung werden in individuelle, kollektive und behördliche Mechanismen unterteilt. Ihnen werden flankierende Maßnahmen zur Seite gestellt, z.B. Öffentlichkeitsarbeit (Kampagnen, Pressearbeit, Social Media), die Entwicklung von Leitbildern, Schulungen zur Sensibilisierung etc. Die Analyse bildet eine konkrete Grundlage für die (Weiter-)Entwicklung vorhandener und neuer Verfahren und Ansätze in der Rechtsdurchsetzung. Die horizontal ausgerichtete Studie berücksichtigt dabei alle nach dem AGG geschützten Kategorien.

Einordnung: Sehr umfassende Lektüre – einzelne Bestandteile können fallbezogen hilfreich sein; gute Übersicht über bisherige Fälle und rechtliche Interventionsmöglichkeiten; auch geeignet für die Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen Antidiskriminierungsarbeit.

Praxisnaher Einstieg zur AD-Beratung auf Grundlage des AGG. Grundlagen des AGG, inkl. geschützte Merkmale und Diskriminierungsformen werden einführend erläutert. Die Publikation ermöglicht Berater_innen eine erste Orientierung im Feld der Antidiskriminierungsberatung allgemein. Sie lernen, einzuschätzen, ob ein Fall AGG-relevant ist und welche Möglichkeiten für Interventionen es ggf. gibt.

Viele Fallbeispiele. Teils mangelnde Sprachsensibilität.

Fasst die wichtigsten Infos zum AGG in aller Kürze zusammen. Guter erster Überblick. Sollte in keiner Materialsammlung zu Antidiskriminierungsberatung fehlen.

Umfangreiches Kompendium zu Diskriminierungen in Deutschland in Bezug auf AGG-Merkmale und Lebensbereiche (Arbeitsleben, private Dienstleistungen und Güter, Wohnungsmarkt, Gesundheit und Pflege, Ämter und Behörden, Justiz und Polizei, Bildungsbereich, Öffentlichkeit und Freizeit, Medien und Internet); Überblick über Urteile, Entscheidungen und Handlungsempfehlungen in den jeweiligen Bereichen.

Die Publikation formuliert Mindeststandards zur Dokumentation in der Antidiskriminierungsberatung. Berater_innen bietet sie einen wichtigen Reflexionsrahmen zur (Weiter-)Entwicklung der eigenen Dokumentationspraxis.

Zielgruppe sind Betroffene von und Unterstützer*innen bei Gewalt und Diskriminierung. Die Publikation zielt auf ein besseres Verständnis von Gewalt- und Diskriminierung in ihren unterschiedlichen Ausprägungen. Sie enthält hilfreiche Impulse zu Themen wie Unterstützung lernen, Aktives Zuhören / Blockaden beim Zuhören sowie Selbstfürsorge.

Die in der Publikation ausformulierten Mindeststandards zielen auf einen besseren Schutz von geflüchteten Menschen, die in Unterkünften untergebracht sind. Dazu gehören u.a. unterkunftsspezifische Schutzkonzepte, Anforderungen an Personal(-management) und interne Strukturen/Kooperationen, aber auch die Prävention und der Umgang mit Gewalt und Gefährdungssituationen. Die Publikation enthält ein eigenes Kapitel zur Situation von LSBTIQ*-Geflüchteten sowie hilfreiche Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Konflikten und Gewalt in Unterkünften.

Dieser Leitfaden bietet Mieter*innen und Beratungsstellen Orientierung beim Umgang mit Diskriminierung auf dem Wohnungsmarkt. Anhand konkreter Fallbeispiele werden praxisnah Handlungsmöglichkeiten und -strategien aufgezeigt. Der Leitfaden enthält weiter eine Anleitung zum Durchführen von Testings und erörtert die Auswirkungen von Diskriminierung im Lebensbereich Wohnen auf Betroffene.

Mit dem Jahresbericht 2022 legte die Melde- und Informationsstelle Antiziganismus die erste systematische Erfassung und Dokumentation von antiziganistischen Vorfällen in Deutschland vor. Dokumentiert sind insgesamt 621 antiziganistische Vorfälle für 2022. Das Dunkelfeld Antiziganismus wird so ausgeleuchtet und die Dokumentation trägt zu einem sehr viel genaueren Verständnis von antiziganistischer Diskriminierung und ihren Erscheinungsformen bei. Weitere wichtige Schwerpunkte bilden Antiziganismus in den Medien sowie juristische Erfolge im Kampf gegen Antiziganismus.

Die Publikation liefert einen profunden Überblick zur Diskriminierung aufgrund des Merkmals „Weltanschauung“. Eingangs erfolgt eine Begriffsbestimmung, die Schwerpunkte auf juristische Definitionen im Kontext von UN-Verträgen, europäischer Rechtsprechung, Antidiskriminierungsleitlinien und dem AGG setzt. Anschließend werden zahlreiche Beispiele für Diskriminierungsrisiken aufgrund der Weltanschauung erörtert, vor allen in den Lebensbereichen Arbeit und Bildung.

Handbuch für die Antidiskriminierungsberatung auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Berater_innen erhalten umfassende, zugleich kompakte Informationen zu rechtlichen Grundlagen, fachlichen Prinzipien und Interventionsmöglichkeiten. Sie werden Schritt für Schritt durch den Beratungsprozess geführt. Zahlreiche Fallbeispiele tragen zum besseren Verständnis bei. Schwerpunkt der Handreichung ist die Beratung bei rassistischer Diskriminierung. Sie bildet aber auch eine wichtige Grundlage für die Antidiskriminierungsberatung allgemein. Enthalten sind nützliche Instrumente für die Praxis, z. B. eine "Beratungscheckliste" oder eine Vorlage zur Dokumentation von Beratungsfällen.

Die Publikation richtet sich an Berater_innen, die sich einen ersten Überblick zur Beratung bei Diskriminierung verschaffen möchten. Grundzüge des AGG und der Beratungsarbeit werden diskutiert, Diskriminierung definiert, Unterschiede zwischen qualifizierter Antidiskriminierungs- und Verweisberatung aufgezeigt. Enthalten ist auch eine konkrete Anleitung zur Verweisberatung im Diskriminierungsfall.